亞馬遜返崗指令遇阻：2000人僅有900個停車位！

亞馬遜在9月發佈了一項返崗（Return - to - Office，簡稱RTO）指令，要求其企業員工在1月2日前返回辦公室。自該指令發佈至今已經過了一個多月，一些亞馬遜員工還沒有到辦公室上班——因爲亞馬遜找不到足夠的辦公桌來容納其35萬員工。

根據《華爾街日報》週四的一篇報道，由於空間不足，亞馬遜已推遲了分配到美國數十個辦公室（包括紐約市、休斯頓和亞特蘭大）的員工的返崗時間。被分配到某些地方的亞馬遜員工仍在遠程工作，他們正在等待關於何時應全職到崗的進一步指示。

舊金山灣區的空間尤其短缺。亞馬遜在該地區有18個辦公室，但至少缺少800名員工的辦公桌。作爲迴應，上個月一個內部團體向亞馬遜的設施部門提交了一份提案，要求在該地區開設一個新辦公室。據《華爾街日報》報道，一份支持該提案的電子表格已經得到了近600名亞馬遜員工的簽名。

亞馬遜的一位發言人在電子郵件中告知《華爾街日報》，公司員工中的“極大多數”都有辦公桌，在亞馬遜的“數百個辦公室”中，只有“相對少量”還“還沒完全準備好”進行完全的線下辦公。

即使在有辦公位的辦公室裡，“RTO指令”也存在後勤方面的問題，比如員工應該在哪裡停車。亞馬遜雲服務（Amazon Web Services Cloud）的首席技術專家傑夫·費里斯（Jeff Ferris）上個月在X（推特）上發帖說，當他試圖將車停在辦公室車庫時，被保安攔住不讓進。

“2000人，900個停車位。”他寫道。

一些亞馬遜員工已經返回辦公室，他們反映沒有在同一地點工作的隊友，這對線下工作的目標形成挑戰。

當亞馬遜首席執行官安迪·賈西首次宣佈返崗（RTO）政策的時候，他表示，“我們的隊友學習、塑造、踐行和強化我們的企業文化會更容易；合作、頭腦風暴和創新會更簡單、更有效率；彼此之間的教與學更加順暢無阻；而且，團隊之間往往能更好地相互聯繫。”

他在11月一次被泄露的全體員工會議上重申了這一信息，告訴員工們，RTO（返回辦公室）要求是爲了“強化我們的文化”並促進協作。

自2023年5月起，亞馬遜員工每週至少有3天要到辦公室工作。其他實行每週五天到辦公室上班政策的公司包括 Salesforce（賽富時）和 沃爾瑪。上個月，亞馬遜在其通信和可持續發展部門 裁掉了數十名員工。