徐旭東：接班人不一定姓徐

遠東國際商業銀行22日舉行2025股東常會，遠東集團董事長徐旭東（右）會後出席媒體聯訪。圖／王德爲

徐旭東談未來遠東集團方向

遠東集團董事長、遠東商銀副董事長徐旭東22日表示，外界關注集團未來的接班問題，現在時代已經不同了，不是那種少數幾個人就可以決定接班的，「爲什麼一定要姓徐的做」。

對於遠銀的擴大方向，遠銀總經理周添財指出，會先藉增資自然長大，然後透過策略聯盟，這時候就可能有外資或其他資本進來，再透過策略聯盟把遠銀變大，最後要找尋併購的機會，纔有辦法成立金控，目前對證券業最感興趣。股東常會通過修正章程，將總額定資本自550億元調增至650億元，就是希望朝向成立金控的目標邁進。

徐旭東是遠銀股東常會後受訪時，做了上述表示。對於他兒子是否會到遠銀董事會擔任董事，他直說：「no（不會），要靠他個人本事，公司裡面有這麼多人，爲什麼一定要姓徐的做。」

對是否有打算什麼時候把集團交給兒子，他更說，「沒辦法交給他」，要看他自己的本事，沒有這麼單純，哪裡有說要給你接就接，「這時代已經早就過了」，至於要怎麼接班是另一個題材。

徐旭東分析說，每一個家族、每一家公司都要有open mind（開放的心態），如果家族沒有接班經營，就是交由專業經理人經營，這是很自然的事，因爲全世界的家族、公司都已經這樣走過了。從世界上的歷史來說，都希望自己能傳給家族成員，但以現代角度來講，「No, you cannot do that（你不能這樣做）」，也就是有可能是交由專業經理人經營。

他強調，遠東集團的產業分佈相當廣泛，集團創辦人徐有庠從紡織開始做起，配合社會發展、經濟脈動與政府政策，逐步調整產業走向，擴大到水泥、百貨等領域。

徐旭東還說，會考慮未來遠銀、遠東集團旗下公司的股東會以英文進行，不一定是明年開始，但方向很明確，會先做好準備工作。

例如可先從即時翻譯、辦理中文、英文各一場等方式開始，現在遠銀的開會通知、議事手冊、年報等都有英文版，遠銀也有雙語或多語分行，未來會朝向世界級標準發展。