雄獅旅遊搶人才 全面調薪

雄獅旅遊全年度的人力資源計劃將投入億元。圖／業者提供

雄獅旅遊強化人才佈局策略

跨國跨境旅遊全面復甦，第一季獲利創歷年新高的雄獅旅遊，爲持續搶攻商機，積極展開全方位人才佈局，除將擴大招募500位國際化、數位化優質人才加入，決定啓動結構性調薪計劃，調幅最高達20％，並優化員工福利，全年度的人力資源計劃預算規模年增近1成。

雄獅旅遊強調，人才是企業發展的關鍵驅動力，公司持續打造具吸引力與競爭力的職場環境。未來將結合數位轉型與永續策略，提升營運效能，並注入更多創新能量，力求成爲員工心中最理想的職場夥伴，共同邁向成長新高峰。

雄獅旅遊今年啓動結構性調薪計劃，依據員工職務、薪資水準與績效等因素進行全面檢視，進行結構性的薪酬調整，此次預計將有超過95％的員工進行調整作業，提高底薪保障，而適用領獎金的營運單位員工，同時搭配合適的薪酬分配與激勵制度，底薪調幅依職務屬性、績效表現及薪資落點不同約10％至20％。後續將針對其他單位員工研議多元獎勵制度，盼能穩定和延攬關鍵人才，因應企業成長與市場變化。

目前雄獅旅遊全球員工總數達1,800人，臺灣設有26間門市，海外則有9個服務據點，業務遍及兩岸三地、東北亞、東南亞、美洲、歐洲與大洋洲，形成綿密的國際服務網絡。面對產業變革和數位轉型需求，今年將持續招募人力，計劃徵求超過500人，期望網羅各專業領域人才，包括AI數位科技、國際客源推廣、遊程設計、遊程銷售服務、行銷企劃及經營企劃等。

雄獅旅遊持續推動「員工持股信託」計劃，公司100％提撥公提金，讓員工共同參與公司成長，同仁參與比例近7成。同時重視員工身心健康發展，除了增設健康講座、社團活動，更提升員工健檢預算與規格，以實際行動促進員工健康。教育訓練方面，則透過內部的專職訓練與外部進修機會，以多元和系統性的方式提升人力素質。