雄安推出企業年金自動加入機制

北京日報訊（記者 韓梅）緊密結合大規模建設和承接北京非首都功能疏解並重階段的特徵，爲了更好吸引創新人才、服務疏解人員，雄安新區在全國範圍內率先推出企業年金自動加入機制。這是記者在2月28日雄安新區企業年金自動加入機制政策解讀新聞發佈會瞭解到的信息。

雄安新區提出的企業年金自動加入機制，是指用人單位及職工在依法參加企業職工基本養老保險基礎上，同步建立企業年金的機制。

近年來，雄安新區圍繞保障和改善民生，在建設多層次多支柱養老保險體系上持續發力，實現了疏解人員養老保險待遇不低於北京，成功入選全國個人養老金先行地區，9項高頻社保事項京雄兩地無差別受理、同標準辦理，“雄安一卡通”4大場景京雄互通……

雄安新區公共服務局局長高立春介紹，此次出臺的《雄安新區企業年金自動加入機制辦法（試行）》，是雄安新區爲建立健全“基本養老保險+企業年金+個人養老金”的多層次多支柱養老保險體系作出的創新探索，將有利於進一步服務疏解、深化改革、改善民生。

對於疏解企業和對象來說，這是“雙重利好”政策。疏解企業能夠完善薪酬福利體系，將員工福利由“五險一金”提升爲“五險二金”，同時還能享受稅收優惠政策；疏解員工能夠在基本養老保險的基礎上增加一份養老積累，有效提高退休後的收入水平。

雄安新區制定了一套成熟的落地機制，通過範圍更靈活、繳費有彈性、程序更簡化、服務更精細等一系列制度安排，多維度構建企業年金的“雄安方案”。在雄安新區註冊登記的所有企業以及機關事業單位都可建立企業年金，鼓勵將機關事業單位編外人員、勞務派遣人員納入企業年金範圍內，讓更多人享受改革紅利。

據介紹，雄安新區企業年金自動加入機制對不同單位分類施策，一般企業建立初期可以優先爲核心人才等建立年金，根據實際情況逐步擴大覆蓋範圍。同時單位可以結合實際確定年金繳費比例，用足用好稅收優惠政策，降低企業負擔；用人單位可通過召開職工大會、職工代表大會、公示等方式確定企業年金方案，不再對全體職工討論通過做硬性要求；推行企業年金方案線上備案服務模式，縮短備案時限，提高備案效率。

來源：北京日報