怡安調查：54％臺灣企業推動補充退休金計劃

怡安調查臺灣僱主加速推動補充退休金計劃，54％企業已採用，成爲搶才關鍵。圖／美聯社

提供補充退休金計劃的調查參與者

怡安調查臺灣僱主加速推動補充退休金計劃，54％企業已採用，成爲搶才關鍵。根怡安臺灣管理顧問公司最新「2025臺灣退休福利趨勢調查」，有54％的受訪企業已提供補充退休金，相較2020年僅26％，成長幅度顯著，顯示臺灣企業正從傳統薪酬模式轉向更具競爭力的全方位福利設計，藉此在激烈的人才市場中脫穎而出。

國家發展委員會預測我國將在2025年正式邁入超高齡社會，即65歲以上老年人口占總人口比例將超過20％。「活得精采，老得幸福」成爲每個人的盼望，準備多少養老金才能實現美好退休生活成爲每個人關注的議題。應此需求趨勢，臺灣企業正積極將建立或補充退休金福利計劃納入人才吸引與留任的核心工具。

怡安表示，這次調研發現多數企業透過靈活運用現行法定製度達成「智在設計Smart Design」，如超過七成提供補充退休計劃方案的調查參與者採用《勞工退休金條例》（勞退新制）或《勞動基準法》（勞退舊制）模式，利用政府規範的架構以提升方案設計效率。這些法定製度具備設計彈性，允許企業加碼提撥或優化退休條件與給付。

領先企業更結合彈性福利與員工幸福感措施，推動「智在投入Smart Engagement」，並定期檢視計劃與優化員工溝通，確保長期的「智在治理Smart Governance」。

怡安建議，企業可透過外部市場對標與內部員工調研，檢視自身退休福利策略，以建立具備吸引力且永續的員工價值主張。