行業跨界CEO案例集錦

五位消息人士週一對路透社表示，古馳母公司開雲集團擬聘用雷諾首席執行官盧卡・德梅奧，這一舉措將使德梅奧從汽車行業轉向奢侈品領域。以下爲其他跨界行業的 CEO 案例及他們的發展歷程：

安吉拉・阿倫茨

入職公司：蘋果（科技行業）

原任職公司：博柏利（奢侈時尚行業）

阿倫茨曾擔任奢侈時尚零售商博柏利的首席執行官，2014 年加入蘋果擔任零售業務高級副總裁。她成爲蘋果薪酬最高的高管之一，主導了公司零售店的重新設計，於 2019 年離開蘋果。

羅莎琳德・布魯爾

入職公司：沃爾格林聯合博姿（醫療保健零售）

原任職公司：星巴克（食品飲料零售）

布魯爾在星巴克工作五年後，於 2021 年出任沃爾格林聯合博姿首席執行官。在她任職期間，沃爾格林試圖拓展醫療保健服務領域，但因新冠檢測和疫苗需求驟降而陷入困境，公司股價下跌約 47%。布魯爾於 2023 年從沃爾格林離職。

路易斯・格斯特納

入職公司：IBM（科技行業）

原任職公司：RJ 雷諾納貝斯克（消費品行業）

格斯特納在 1993 年從 RJ 雷諾納貝斯克加入 IBM，此前曾在美國運通和麥肯錫諮詢公司任職。他被認爲徹底改變了 IBM 的企業文化和業務重心，同時大幅削減開支、出售資產並回購股票。2002 年格斯特納從 IBM 首席執行官職位退休時，公司股價較他入職時上漲約 800%。

羅恩・約翰遜

入職公司：傑西潘尼（零售業）

原任職公司：蘋果（科技行業）

約翰遜於 2011 年從蘋果跳槽至傑西潘尼。次年，該公司面臨嚴重的銷售下滑 —— 在約翰遜推行的業務改革計劃首年，銷售額下跌 25%。其改革取消了吸引忠實顧客的優惠券，旨在將門店重塑爲品牌精品集合店。約翰遜於 2013 年被解僱。

達拉・科斯羅薩西

入職公司：優步（共享出行）

原任職公司：億客行（在線旅遊）

科斯羅薩西自 2005 年起擔任億客行首席執行官，2017 年離職加入優步。他從前任特拉維斯・卡蘭尼克手中接棒時，優步正面臨多重困境，包括訴訟、美國司法部對可能違反反賄賂法行爲的調查，以及性騷擾指控。

艾倫・穆拉利

入職公司：福特（汽車行業）

原任職公司：波音（航空航天）

穆拉利在 1998 年至 2006 年擔任波音商用飛機部門首席執行官後，於 2006 年出任福特首席執行官兼總裁。他主導的福特改革被認爲幫助公司在 2008 年金融危機中比通用汽車和克萊斯勒等競爭對手更好地抵禦了風險。

拉克什曼・納拉辛漢

入職公司：星巴克（食品飲料零售）

原任職公司：利潔時（消費者健康）

納拉辛漢於 2022 年從利潔時加入星巴克，此前曾在百事公司任職，更早前在麥肯錫諮詢公司工作了 19 年。他被引入星巴克是爲了在競爭加劇和中美市場需求疲軟的情況下 “重塑” 公司。然而，在他一年半的任期內，星巴克股價受挫，市值縮水約四分之一。

羅伯特・納德利

入職公司：家得寶（家裝零售）

原任職公司：通用電氣（工業）

納德利於 2000 年從通用電氣加入家得寶，儘管此前沒有零售行業經驗。他於 2007 年從家得寶辭職，同年晚些時候成爲汽車公司克萊斯勒的董事長兼首席執行官。2009 年，在克萊斯勒申請破產保護的同一天，他宣佈從該公司離職。

英德拉・努伊

入職公司：百事公司（食品飲料）

原任職公司：ABB（電氣工程）

努伊於 1994 年以戰略規劃高級副總裁的身份加入百事公司，逐步晉升，於 2006 年成爲首席執行官並任職 12 年。

威廉・佩雷斯

入職公司：耐克（服裝鞋類）

原任職公司：莊臣（消費品）

佩雷斯在擔任莊臣首席執行官兼總裁八年後，於 2004 年加入耐克。2006 年 1 月，他宣佈因與耐克聯合創始人菲爾・奈特在公司運營理念上存在分歧而離職。

約翰・斯卡利

入職公司：蘋果（科技行業）

原任職公司：百事公司（食品飲料）

斯卡利於 1983 年從百事公司加入蘋果，在蘋果工作了十年，1993 年卸任首席執行官職務，同年晚些時候也辭去了董事長職位。

卡羅爾・託梅

入職公司：聯合包裹運送服務公司（物流運輸）

原任職公司：家得寶（家裝零售）

託梅於 2019 年從家得寶首席財務官職位退休後，2020 年被任命爲聯合包裹運送服務公司首席執行官。她在家得寶工作了 24 年，並自 2003 年起擔任聯合包裹運送服務公司董事。

梅格・惠特曼

入職公司：億貝（電子商務）

原任職公司：孩之寶（玩具與娛樂）

1998 年，惠特曼在億貝初創期從孩之寶加入該公司。2011 年，她從億貝轉投更側重硬件的科技公司惠普。2018 年，她成爲短視頻內容應用公司 Quibi 的首席執行官，該公司因未能吸引用戶於 2020 年停止運營。

來源：環球市場播報