性別薪資差距再擴大 婦團怒批政府沒作爲 盼推薪資透明化

今年勞動部公告同酬日爲2月27日，代表女性要比男性多工作58天才能有相同的薪資，性別薪資差距再次擴大。（報系資料照）

今年勞動部公告同酬日爲2月27日，代表女性要比男性多工作58天才能有相同的薪資，性別薪資差距再次擴大，婦團指出，政府的新聞稿中，只看到安慰劑，已有研究指出，性別職業隔離、玻璃天花板、同工不同酬、女性負擔較多的無酬家務勞動、職場性別歧視及性騷擾等都是造成性別薪資差距的原因，呼籲各政黨兌現承諾，共同推行薪資透明化，創造更爲平等的勞動環境。

婦女新知表示，疫情時候政府說女性從業人數較多的服務業加薪比較少，男性從業人數較多的運輸製造業加薪幅度大，所以薪資差距擴大。今年再次退步，還是說受到製造業性別薪資差距的影響、不同職類的薪資差距等等。但政府就是沒有說「該怎麼改善」。

婦女新知說，造成性別薪資差距的原因，包含職業性別隔離、同工不同酬、同值不同酬等情況，政府應該思考有哪些政策工具可以因應上述狀況以降低對性別薪資差距的影響，而不是一副「都是產業特性造成，如果不計算這些產業，其實差距沒這麼大」的態度。

婦女新知批評，勞動部一再強調「近年來我國性別薪資差距均爲最低」就是在自欺欺人，今年性別平均時薪差距是15.8％，與2022年一樣，拿OECD比較完整的2022年的數據來看，OECD的平均性別薪資差距是11.4％，臺灣的15.8％在38個國家中是倒數第10名，第一名的盧森堡薪資差距只有0.4％。

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