臺灣性別薪資差距仍15.8％！婦團批：籲提出具體策略

爲了喚起兩性同酬之公共意識，勞動部已發佈多年「同酬日」。（報系資料照）

爲了喚起兩性同酬之公共意識，勞動部已發佈多年「同酬日」，但國際比較仍與OECD墊底的美日韓三國比較，有婦團呼籲，應提出具體策略降低性別薪資差距。

據勞動部發布同酬日指出，兩性薪資差距從2011年的17.9％減少至2024年的15.8％，代表女性在2011年時需要比男性多工作63天時間才能獲得同等薪資，近年差距不斷縮小，但截至2024年女性仍得需要多工作58天、甚至不減反增。

同酬日比較長年都只與美國、日本及韓國比較，過去就遭婦團批評不敢與性別平等較爲先進的歐洲國家比較，檢視2023年OECD已公佈的各國性別薪資統計，以哥倫比亞表現最佳僅有1.9％、哥斯大黎加及紐西蘭以4.2％次之，我國公佈的兩性時薪差距今年爲15.8％、依舊大幅落後。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛認爲，我國就同一職業間性別薪資沒有差距，性別之間薪資差距主要來自水平及垂直隔離，前者指的爲職業間的差距，如過去而言薪水較高的醫師及工程師仍由男性從事爲多，後者指的爲公司如董事或監事等高階人事仍以男性爲主。

婦女新知基金會秘書長覃玉蓉指出，過去我國與OECD國家比較排名仍屬前段班，但近年沒有具體政策導致性別薪資差距無法有效減少，目前已到中段班，政府也應針對性別間水平或垂直隔離提出具體政策，並在各政策實施中納入性別思考，才能進一步減少差距。