新制勞退績效大好 自提人數爆增

近年參與勞工自提的民衆越來越多，截至民國114年年底，受僱勞工中已有120萬餘人蔘與自提。圖爲勞工在生產線作業。（本報資料照片）

近年勞動基金操作頗佳，攸關民衆分紅的新制勞退收益更是連連突破高點，據統計，近年參與勞工自提的民衆也越來越多，截至民國114年年底，受僱勞工中已有120萬餘人蔘與自提，但參與自提的民衆薪水明顯較高，平均薪資超過6萬8247元，遠遠超過全數勞工的4萬7631元。

據勞動基金運用局公佈，整體勞動基金10年平均收益率爲11.23％，近5年平均收益率則爲14.41％，投資績效穩健，也吸引不少勞工參與自提，截至114年底參與的受僱勞工已有16％。

但統計也發現，全體勞工平均提繳工資爲4萬7631元，但有參與自提的勞工平均提繳工資達6萬8247元，主要原因爲自提誘因之一爲可扣除當年度薪資總額，若以所得稅爲40％勞工而言，一年可減稅超過4萬元，但低薪勞工可能不用繳稅，也使自提誘因不足。

全國產業總工會理事長戴國榮表示，要解決勞工退休金的關鍵解方之一就是解決低薪，因此仍需要每年調整最低工資，透過加薪減稅等方式讓企業爲員工加薪外，政府也要透過更多措施鼓勵薪水較低勞工參與自願提繳，除了相對提繳外，也可以透過如定額提繳等方式，增加低薪勞工參與自願提繳。

勞動部勞動福祉退休司長黃維琛說，雖然目前仍是薪資級距較高的勞工提繳比率較高，但若對照過去年度來看，其實貼近最低工資的勞工提繳比率增加速度比全體勞工快，代表薪資低的勞工也意識到可以用自提的方式增加收益。至於僱主提繳部分則已納入ESG評鑑指標中，藉此引導上市櫃公司增加提繳比例，自提部分也有研議鼓勵方案，但目前而言，穩健的績效就是最好的保證。