新增首席經濟學家加分項，券商文化建設指標調整再徵意，重點防奢靡、防炫富

財聯社3月6日訊（記者 林堅）財聯社記者最新獲悉，券商《證券公司文化建設實踐評估指標》在總體穩定的前提下，正在進行指標修訂，目前正徵求行業意見。經過梳理，修訂部分主要有四大內容。

一是增設或強化加分指標。

二是指標“減法”調整的部分體現在壓縮指標分值。

這有兩個方面，一是案例入選高校、省部級單位、文化建設年報事項壓縮；二是壓縮參與協會組織的培訓、評價測試工作等指標分值。暫定壓縮總分值，細分事項分值上限不變。

三是增設扣分指標，加大對重大負面事項的扣分力度，防範奢靡、炫富等不良風氣。

具體內容包括：評估年度證券公司存在合規、風控、聲譽、廉潔從業、職業道德等方面重大負面事件，造成嚴重影響的；此外，發生奢靡、炫富等聲譽風險事件，造成嚴重影響或存在薪酬激勵不當、管理不嚴的從重扣分。公司已自評扣分的，此處酌情從輕釦分。

四是2024年度實踐評估起，券商應當在證明材料中提供以下內容。

券商文化建設實踐工作進入第五個年頭，持續對評級指標體系進行校準、調整以及優化，進一步適配行業發展。近年來，圍繞員工違規炒股、聲譽風險、廉潔從業、薪酬管理等都提出了掛鉤評估的要求。其中， 2023年評價結果重點以及輿論關注的焦點包括穩健的薪酬制度、員工社交媒體管理以及是否違規炒股等。記者曾在2024年9月時報道過，2024年評估工作（2025年發佈評級結果）或將進一步嚴格加分標準，降低部分加分比例，並將促進文化理念向員工行爲有效轉化作爲下一階段的重點工作。

2023年度券商文化建設評級已進行“點對點”告知。按照合併口徑，參與本次評估共106家券商，比2022年新增1家。最終結果爲A類的券商共計11家，較2022年減少1家，其中AA級5家，A級6家；B類共計34家，其中BB級10家，B級24家；C類公司共計61家，其中CC級36家，C級25家。

值得關注的是，就在今年2月，中證協還在行業內展開調研，圍繞文化理念、黨建情況、組織架構、制度建設、人力與物力保障、人員管理、培訓與宣導、理論研究以及文化生態變化等關鍵領域展開系統性摸底，旨在全面掌握2020年初至2024年底證券行業文化建設的動態進展與實際成效。

其中，文化理念方面，此次調研主要聚焦券商文化建設的頂層設計。券商是否形成明確的文化理念體系（涵蓋使命、願景、價值觀等）、是否將文化理念寫入公司發展戰略文件、是否制定專門的文化戰略等受到中證協關注。組織架構方面，此次調研重點考察券商是否有專職部門推動文化建設、是否成立文化建設領導小組或職能相同的組織以及是否形成清晰的文化建設組織架構。