新增4＋1假日上路！網問補假算不算「國定假日」？官方迴應了

端午節爲國定假日，勞動部28日提醒，5月31日端午節當天，僱主必須依法給予勞工放假，且工資照給；若勞工同意出勤，僱主應支付加倍工資，違者最高可罰新臺幣100萬元。（圖／本報資料照片）

總統府昨天公告新增「4+1」國定假日上路，下半年馬上可休教師節等假。但不少網友也關心「補假」問題。如今年5月31日是端午節屬國定假日，僱主必須依法給予勞工放假，且工資照給；若勞工同意上班，僱主應支付加倍工資，違者最高可罰新臺幣100萬元。

今年端午節適逢星期六本來就是假日，勞動部發出新聞稿指出，若勞僱雙方約定週一至週五爲工作日，週六爲休息日、週日爲例假，則國定假日遇上勞工休息日時，應在其他工作日補假。補假當天性質就是國定假日，若補假安排在5月30日（星期五），勞工將享有連續三天假期。

勞動部進一步解釋，依《勞動基準法》，勞工若在端午節當天（5月31日，國定假日）出勤，僱主必須支付雙倍工資；週六爲勞工休息日，出勤前兩小時工資應加給1又1/3倍，後六小時則加給1又2/3倍；週日則屬例假日，除非遇天災或突發狀況，否則不得要求勞工出勤。

勞動部提醒，各行業營運模式及排班多樣，例假日和休息日不一定固定於週六、週日，補假日期也會有所差異，僱主應與勞工明確約定假別及工資給付標準，以避免爭議。若雙方欲調整國定假日與工作日對調，需經勞工「個人」同意，屬勞動條件變更，必須依法辦理。

勞動部強調，若僱主違法，勞工可憑相關證明向所在地勞工主管機關申訴，維護自身權益。