校準幹部擔當作爲座標

本報南昌訊 (通訊員 贛組軒)“過去考覈像‘大鍋飯’，幹好幹壞難衡量。自從實行‘績效積分制’後，考覈方式更全面公平，大家主動‘搶單’，幹事創業的氛圍越來越濃厚。”在江西南昌市新建區欣悅湖街道辦事處，一名基層幹部打開績效管理系統，立即顯示幹部個人得分與團隊績效。

深入貫徹中央八項規定精神學習教育開展以來，江西省委組織部將集中整治與深化黨的建設制度改革相統籌，與解決幹部亂作爲、不作爲、不敢爲、不善爲問題相銜接，研究制定9項整治舉措，細化34項具體措施，以實的舉措激勵幹部擔當作爲。

以正確用人導向引領幹事創業導向，江西省委組織部從強化擔當作爲的政治自覺入手，把正確政績觀納入幹部教育培訓課程，組織5家幹部學院開發“樹立正確政績觀、激勵幹部擔當作爲”專題課程，引導幹部正確幹事、忠誠履職。出臺《省管領導幹部政治素質考察辦法》等相關文件，近距離全方位瞭解掌握幹部的政治素質、責任擔當、能力作風等表現。

堅持考覈向中心聚焦、爲大局聚力，緊緊抓住事關發展的關鍵領域、重點任務、短板弱項設置考覈指標，推進綜合考覈與幹部考覈貫通、考人與考事結合，一大批擔當作爲、實績突出的幹部被提拔任用。今年以來，江西省委組織部對2024年度考覈情況反映較多、表現一般的省管領導幹部逐一開展提醒談話，對問題較多的給予整改觀察期，整改不到位的及時向省委建議進行組織調整；對2022年綜合考覈改革以來連續考覈排位靠後的省管領導班子和領導幹部進行梳理研判，提出改進要求，倒逼爭先進位。

持續強化正向激勵，制定實施《全省領導幹部履職能力培訓三年行動計劃》，健全常態化培訓機制。今年以來，聚焦關鍵崗位、重點羣體，省級層面已舉辦縣(市、區)委書記綜合素質專題培訓班、開發區黨政正職履職能力提升專題培訓班，還將舉辦縣(市、區)長綜合素質專題培訓班、省屬國有企業領導人員履職能力培訓班，幫助幹部提升推動產業發展、改革攻堅、基層治理、鄉村振興等方面能力。紮實推進公務員績效管理試點工作，持續開展“新時代贛鄱先鋒”選樹學活動，引導廣大黨員幹部立足崗位更好擔當作爲。