小紅書取消大小周 營收恐少2成

小紅書將在五一假期後取消「大小周」制度，還給員工完整的週末假期。圖／中新社

近年大陸科企取消大小周概況

近年大陸整治「內卷式」競爭，不少企業紛紛跟進，給予員工更多休息時間。五一勞動節前夕，小紅書、小米等科技企業的工時制度引發網友熱議。小紅書將在五一假期後取消「大小周」制度，還給員工完整的週末假期，多名員工證實此事，又指相關制度取消後薪水可能同步下降。

綜合陸媒25日報導，所謂的「大小周」是一種加班方式，即「大周」1周工作5天、「小周」1周工作6天的循環週期，曾被大陸互聯網科技企業廣泛採用。與著名的「996」工作制（即早上9點上班，晚上9點下班，每週工作6天，用來指資方要求勞方延長工時卻不額外給加班費的工作制度）均爲大陸職場常態。快手、字節跳動都在2021年取消大小周，得物則在2022年6月取消大小周。

小紅書即將取消大小周的消息一出，相關話題迅速登上熱搜榜首。至於取消大小周後是否影響收入，知情人士透露，邏輯上營收會降低15％至20％，此前字節跳動取消大小周就有過類似的討論，「因爲一個月兩個小周是雙倍工資，等於多拿4天工資」。

另一方面，大陸實名職場社羣網站「脈脈」有用戶近日發文指出，小米公司要求員工日均工時不能低於11.5小時，低於8小時的員工則需要遞交說明。工時排名靠後的員工還要被約談，甚至勸退，大搞「末位淘汰」。

星島日報報導，小米手機部門員工表示，不同組情況不一樣，日均工時要求最低的組是10.5小時，有的組甚至要求日均14～15個小時，該部門則要求12.5小時，「但主管都是口頭要求，不會留下痕跡」。

值得注意的是，線上教育公司猿輔導近日剛傳出，一名員工加班後猝死在辦公室。猿輔導25日迴應確認此一消息並表示，該員工所在團隊，當日並無加班安排。早在2023年，猿輔導武漢公司就曾因「管理苛刻」被媒體曝光。

大陸今年3月召開的全國「兩會」政府工作報告中，明確提出綜合整治「內卷式」競爭。大陸發改委隨後提出行動方案，針對「加班文化盛行」等問題，明確不得違法延長勞動者工作時間、落實帶薪年休假制度等。