取消“大小周”不能僅停留在形式上

原標題：取消“大小周”不能僅停留在形式上

最近小紅書一則取消“大小周”的通知，讓“互聯網人終於不用單休了”的詞條衝上熱搜。評論區裡有人歡呼“終於能雙休追劇了”，也有人調侃“取消大小周，但沒取消半夜@我的工作羣”。當大廠轟轟烈烈地撕下“加班狂魔”標籤，打工人想要的週末自由，真的會“到賬”嗎？

早在2021年，快手、字節跳動、美團優選就相繼宣佈取消“大小周”，2022年得物也宣佈取消“大小周”。如今小紅書的加入，讓這場“去大小周”運動頗有轟轟烈烈的儀式感。

有大廠員工算過賬：取消“大小周”相當於每年多出26個休息日。還有人發現，公司茶水間悄悄添置了按摩椅，會議室改名“不加班會議室”。

但“魔幻現實主義”依然存在。某社交平臺上，有網友吐槽：取消“大小周”前，週末加班還能理直氣壯地要打車費；現在只能在家抱着電腦“自願加班”，美其名曰“彈性工作”。更絕的是某些企業的“創造性執行”：把“雙休”寫進制度，卻在週五下班前派發“週一早晨就要交付”的工作任務，讓人不得不周末趕工。

這種魔幻現實被精準概括爲：“明卷改暗卷。以前是帶着牙刷去加班，現在是帶着電腦去郊遊。”當工作羣消息在週末依舊不斷彈出，取消“大小周”更像一場行爲藝術——公司卸下了制度性加班的包袱，打工人卻陷入了更隱蔽的被“白白獲取”。

據不完全統計，72%的互聯網人在雙休日仍處理工作消息，45%的人經歷過“休假比上班更焦慮”。說到底，我們反對“大小周”，本質上是在反抗被異化的時間。取消“大小周”就像給未真正痊癒的病人摘掉呼吸機，而要真正祛除“過勞”之痛，還需重構更合理的目標管理，營造更溫情的團隊氛圍。

當某天打工人不再把“雙休”當作公司福利炫耀，當“到點下班”不會引發“工作不飽和”的猜疑，或許我們才能說：這次，是真的進步了。（張英）

來源：湖南日報