限期不結婚就炒魷魚?這樣的“內部規定”太離譜

來論

近日，網傳山東某企業要求單身員工(25到58歲，含離異)在今年前三個季度內完成結婚成家任務，否則公司將解除勞動合同。2月13日，記者就此事致電山東省舜天化工集團有限公司，工作人員迴應稱，這是公司內部事情，是公司高層做的決定，屬於私人企業的內部事務。目前，涉事企業已被當地人社部門下達了責令改正書，撤銷並廢止了相關的規定。

涉事公司工作人員輕描淡寫將其定性爲“內部事務”，一副旁人無權干涉的傲慢做派，無疑折射出了一種觀念的錯位，即把員工當成企業的附庸，必須事事聽從。如若不從，那就掃地出門。當然，在具體行事的時候，他們會扯虎皮當大旗，打着“爲你好”的旗號，將其越界行爲合理化。

只是，任其玩得再怎麼花裡胡哨，終究不能掩蓋違法本質。

首先，涉事公司的做法違反了婚姻自由的法定原則。按照民法典的解釋，婚姻自由包括結婚自由、離婚自由，以及不結婚的自由。結不結婚，個人有完全的自主權，旁人無權干涉，更別說脅迫了。其次，違反了勞動合同法有關規定。勞動者只有在被依法追究刑事責任、因重大失職給單位造成重大損失以及經證實不勝任工作崗位等情形，公司才能解除合同。不錯，勞動者違反勞動紀律以及用人單位規章制度的，公司也能解聘，但前提是用人單位的規章制度必須合法合規，就此而言，強制結婚令顯然站不住腳。

頗爲可惜的是，在企業經營中將管理權凌駕於法律與權利之上的做法屢見不鮮。幾乎在結婚強制令事件曝出的同時，佛山一公司出臺的“如廁管理規定”也衝上了熱搜，其手法如出一轍，聲稱依據《黃帝內經》醫術，出於員工身體健康考慮，並提高工作效率，對如廁時間作出了相關規定:8點前、12點至13點半等時間允許如廁，8點至8點半、11點半至12點等時間則嚴禁上廁所，違反者將被罰款100元。

如此做法顯然會危害勞動者的身體健康。勞動合同法規定，用人單位在制定、修改或決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生等重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商確定。顯而易見，以《黃帝內經》來規定員工如廁時間，完全忽略了員工身體的個體差異，這是管理層拍腦袋作出的荒唐決策。

兩起案例可謂大同小異:如果說限期結婚令是企業管理入侵了員工的個人生活，如廁規定則是把人當成機器，力圖以更細的顆粒度去把控員工時間，卻在實質上侵犯了職工的人權。共同點則是打着“爲你好”的幌子實施爹味管教，並以此合理化越界行爲。對此，大衆自然需要旗幟鮮明予以反對和制止。

總而言之，企業管理應該遵守應有的邊界，法律法規是紅線，員工權益是底線，不能把它當成一個啥都能裝的萬能筐。上管婚姻大事，下管人體排泄，接下來是不是要管天管地了?

□胡一刀