西安未央工會三步走 爲職工權益築牢防線

“工會不僅是職工的‘孃家人’，更是大家維權的堅實後盾！”在陝西西安未央區總工會的職工服務中心，一位剛剛通過工會調解解決勞動糾紛的職工感慨道。2024年，未央區總工會通過“一盤棋”“一股繩”“一把尺”三步走，成功將勞動爭議化解效能提升至“乘數倍增”，爲職工權益築牢了堅實防線。

一盤棋“會商” 完善糾紛化解機制

未央區總工會以勞動爭議化解爲抓手，進一步完善了“工會+法院+司法+人社+檢察”五方合作機制。這一機制在全省首創勞模參與勞動爭議調解，將勞動爭議調解中心、巡迴仲裁庭、巡迴審判庭全部進駐職工服務中心集中辦公，形成了“一站式”維權服務平臺。

通過將“調”的便利性、非對抗性與“訴”的權威性、“裁”的規範性充分結合，未央區總工會爲將矛盾糾紛化解在萌芽狀態奠定了堅實基礎。2024年，全年爲職工提供勞動法律服務792人次。

一股繩“會辦” 提升糾紛化解質效

未央區總工會將調解工作貫穿仲裁和審判全過程，特別是“小蜜蜂”勞模調解室的設立，更是將勞模的影響力和公信力融入調解工作，以“情理+事理+法理”的方式，將大量勞動爭議化解在基層、化解在萌芽。

2024年，該區工會累計受理案件471件，成功調解364件，其中勞模參與調解案件192件，調成187件，成功率高達97%，直接維護職工經濟權益達1135.42萬元。這種創新模式不僅爲勞動者提供了更加便捷、高效的維權渠道，也爲構建和諧勞動關係提供了有力保障，成爲新時代工會工作創新的生動實踐。

一把尺“會評” 排除糾紛前期隱患

2024年，未央區總工會以“一把尺”爲標尺，精準排查勞動糾紛隱患，築牢勞動關係的穩固防線，新增企業勞動爭議調解委員會76家，勞動法律監督組織313家。

多部門聯動定期對重點行業、重點企業進行“法律體檢”，對規章制度、勞動合同、社保繳納等方面存在的違規違法問題和風險隱患，現場提出工作意見，責令限時整改到位。全年向重點企業提出合理化建議15條，發出勞動法律監督提示函1次。

“工會+”品牌影響力持續提升

2024年5月，未央區總工會“五指”成拳推動勞動爭議化解效能“乘數倍增”入選《全國工會重點工作創新案例（2024年第3期）》；勞模參與勞動爭議調解模式入選2024年陝西工會工作法治化十大典型案例。這一案例不僅成爲陝西省工會“楓橋經驗”的一大特色品牌，還被確定爲省、市工會基層工作的現場教學點，吸引了全國52家各級工會組織前來觀摩和調研，使得“工會+”品牌的影響力持續提升。

未央區總工會通過創新機制，不僅爲職工提供了堅實的法律保障，更在維護職工合法權益、促進社會和諧穩定方面發揮了重要作用。2025年，該區將發揮勞動關係多方協調機制作用，用好“12351”職工維權熱線，完善“工會+法院+檢察+人社+司法”五方齊發力的勞動爭議多元化解新機制，讓勞動者“一站式”維權，延伸拓展更多“工會+”模式，延伸小蜜蜂勞模調解品牌的“寬度”與“厚度”。

（勞動者報全媒體記者 苗瑩）

來源：中工網