體制內，年過五十，臨近退休，爲何容易被邊緣化

體制內，年過五十，距離退休時間不長，很多人處於被邊緣化的狀態:工作減少，社交減少，領導的關注減少。

年過五十，很多人的工作主動性和積極性缺乏了，對於領導佈置的屬於自己份內的工作會做好；對於一些行政事務性工作、量化工作，也關心較少；對於需要主動去尋找線索，需要創新思維的工作很少主動涉及。領導對於他們，也是持包容態度，不會要求太高，自然對他們的關注度也少了。

社交減少，不僅僅是在單位的工作交集減少了，還有工作之外的其他社交關係。核心工作少了，工作量少了，需要溝通的事情少了，自然和別人的工作交集就少了。同事之間的關係很多是在工作交集中熟絡起來的，因爲互相都有需求，會增進彼此之間的信任與支持，關係就比較牢固。有的同事之間關係好了，也會發展到工作之餘，大家一起喝喝奶茶，或者喝喝小酒，或者相邀一起聚餐。久而久之，關係越來越好，有什麼信息互相通告，有什麼事情互相幫忙，彼此在單位互相照應，不會感到孤單。

對於體制內年過五十的人來說，他們正逐步退出職場的舞臺，舞臺上的主角已經是年輕一輩，這種意識該有的，也要正確面對，及時轉變觀念，調整自己的情緒，讓自己能夠雲淡風輕地面對這種情況，讓自己順利過渡到即將退休的狀態，不僭越，好好發揮餘熱！