碳費政策力道不足 臺大風險中心：企業內部碳定價意願低

臺大風險中心今天公佈調查顯示，碳費政策力道不足、鬆弛，沒有驅動企業實施內部碳定價、積極訂定減碳目標。（臺大風險中心提供／蔡佩珈臺北傳真）

碳費今年開徵，明年繳費，臺大風險中心今天公佈調查卻顯示，碳費政策力道不足、鬆弛，沒有驅動企業實施內部碳定價、積極訂定減碳目標，呼籲政府及企業加把勁，積極跨向淨零碳排與ESG的新路徑，趁國際蹉跎永續之際，快速趕上過去延遲綠色轉型的進度。

臺大風險中心今年3至4月間，針對臺灣年營收1億元以上重點企業，依比例分層隨機抽樣906家，調查企業氣候相關揭露核心面向、永續金融影響、職場多元平等共融、人權盡職調查等議題，並在今天公佈調查結果。

在氣候揭露部分，調查發現，儘管企業對國內碳定價政策的瞭解程度有進步，但實施內部碳定價的企業仍少，僅2.3％實施，即便是有進行氣候相關財務揭露的企業中，也僅9.3％實施。

調查也顯示，碳定價政策鬆弛，導致企業揭露溫室氣體及訂定淨零目標停滯，僅57.7％企業揭露溫室氣體排放量、19.5％訂定明確淨零目標時程；企業供應鏈碳盤查及訂定減量目標也退步，今年11.3％企業在供應鏈實施碳盤查，比起去年12.5％來得低，今年4.9％企業在供應鏈訂定溫室氣體減量目標，也比去年的5.7％還低。

臺大風險中心主任周桂田指出，去年10月定調的碳費制度，並沒有驅動企業積極的訂定減碳目標、進行內部碳定價、強化供應鏈碳盤查。同時，碳定價、綠色金融、用電大戶條款等相關氣候政策與法規也缺乏明確清晰目標，在永續金融上未見銀行與企業的氣候議合、氣候資訊、綠色貸款等成長，顯示綠色金融政策推動向下滲透率仍有相當的差距。

他補充，勞動人權方面，臺灣企業在性別平等、淨零公正轉型勞工參與都仍需加強，而在供應商人權上也需要更制度化的規範與執行。

周桂田表示，臺灣現今轉變爲全球重要的科技、製造供應鏈角色,作爲世界的樞紐，政府、企業與社會都需要加把勁，積極跨向淨零碳排與ESG的新路徑。特別是，正值目前國際因各種政治經濟因素而蹉跎永續之際，例如美國政府與多家企業宣佈廢除DEI計劃、歐盟延遲《企業永續發展報告指令》與企業永續盡職調查指令》，臺灣應趁機趕上過去延遲綠色轉型的進度，纔有機會成爲亞洲區域的永續經濟社會轉型的引領者。