臺中無薪假1282人次 勞局：本勞、移工須一視同仁

美國關稅風暴延燒，勞動部1日公佈實施減班休息（即「無薪假」）勞工4863人次，創今年新高。臺中是精密機械產業重災區，1282人次放無薪假；勞工局提醒，企業放無薪假必須一視同仁，不可本國勞工放無薪假、外籍移工照常上班。

勞動部公佈，截至9月1日，國內製造業放無薪假的企業共245家，人數4863人，其中受到美國關稅影響放無薪假的企業118家、3055人次；臺中勞工局統計，放無薪假的企業61家、1282人次，美國關稅是主要原因，受影響者爲49家、1122人次。

勞工局長林淑媛表示，企業受到美國關稅或匯率影響，導致必須調整組織或勞工工作內容，若確有必要實施減班休息，應與勞工充分溝通、取得同意，且依法通報；若營運恢復正常或勞資雙方同意的實施期間已到，應立刻恢復原有的工作模式。

林淑媛指出，過去臺中企業面臨產業衝擊，比如疫情期間，曾出現「本國勞工放無薪假、外籍移工正常上班」的情形，這波關稅衝擊迄今尚未接獲這類通報，但仍提醒各企業，本國勞工與外籍移工都是勞動法令保護對象，要放無薪假必須一視同仁，不可差別待遇。

林淑媛說，企業放無薪假期間，如果讓從事相同工作性質的本國勞工減班，卻讓外籍移工正常出勤，甚至因此積欠本國勞工薪資，違反就業服務法第42條「妨礙本國人就業機會與勞動條件」，可處6萬到30萬元罰鍰，勞動部也得依違反人數1比1廢止聘僱並管制2年。

勞工局表示，爲協助企業因應美國關稅衝擊，已在官方網站建置專區，針對安心就業、職能充電、安穩僱用、失業再就業、職場接軌、勞工保護等6大面向，提供20項服務；企業主如對聘僱外籍移工相關法令有疑問，可洽勞動力發展署1955專線或勞工局跨國勞動力事務科。

勞工局已協助放無薪假的企業申請勞動部安定措施，共17家、199名勞工受惠，也針對無薪假分佈較多的區域增加訪視頻率，強化與廠協會之間的聯繫，及時掌握產業變動狀況；9月辦理35場徵才活動，提供近4000個職缺。