臺積電去年員工薪資福利總額357萬元創高 84%員工認為合理

臺積電。 聯合報系資料照

臺積電永續報告書日前已公佈，其中已揭露臺積電去年員工薪資福利總額357萬元創高，並於前年度調查顯示84%員工認爲合理。（延伸閱讀：臺積電：去年度採購需求帶動供應鏈逾2.4兆元產值）

臺積電永續報告書提及，除了現金相關獎酬，自民國 111 年起，臺積 公司及其 100% 持股的子公司所有正職員工 皆可參與「全球員工購股計劃」，並於民國 113 年將計劃範圍涵蓋主要持股之海外子公 司全體正職員工。由臺積公司提供 15% 購 股補助，鼓勵同仁購買公司股票，共享長期 成長的美好成果，全球有超過 85% 同仁參 與計劃。 民國 109 年至民國 113 年，臺積公司每年員 工整體薪資福利費用 總額由約新臺幣 1,408 億元增至約新臺幣 3,018 億元，而同一期間的年度人均薪資福利費用，則由新臺 幣 247 萬元增至新臺幣 357 萬元。

臺積電永續報告書提及，根據民國 112 年執行的員工意見調查，84% 同仁認爲 公司提供合理的整體獎酬，此結果優於參與 韋萊韜悅調查的全球高績效企業（66%）及 高科技公司（61%），顯示臺積公司除提供 具市場競爭力的薪酬，多數同仁亦認同獎酬 合理性。 民國 113 年，臺積公司營收及獲利仍穩健發 展，臺灣廠區覈定現金獎金及酬勞總額達新 臺幣 1,405 億 9,256 萬元，同時民國 113 年 的年度調薪作業仍依既訂規畫執行。

臺積電永續報告書提及，臺灣廠區各年度的獎勵方案分成 2 年實施，其 中「員工現金獎金」當年度每季發放，給予員 工適時獎勵；「員工現金酬勞」則於次年度發 放，鼓勵員工長期服務及持續貢獻。海外廠區 的獎酬方案則視當地市場、國情，分別提供年 度現金獎金或 1 至 3 年的長期激勵獎金計劃。 民國 113 年，臺積公司全球員工總體薪酬（不 含退休金及福利）中位數約爲新臺幣 246 萬 元，與總裁總體薪酬相較約爲 1 比 384；總裁 年度總薪酬增加百分比與年度平均總薪酬增加 百分比之中位數約爲 49 比 1。