臺北勞動局開罰24家企業共74萬元 這家未備出勤紀錄罰最多

臺北市勞動局公佈2025年2月違反《勞動基準法》裁罰結果，共有24家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額74萬元。（本報資料照片）

臺北市勞動局公佈2025年2月違反《勞動基準法》裁罰結果，共有24家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額74萬元，其中大順公寓大廈管理維護公司因未依規定置備出勤紀錄，遭罰9萬元爲最高。北市勞動局長王秋冬表示，常有僱主以勞工人數不多或薪資已發放等原因，未詳實記載勞工出勤時間，呼籲僱主應依法置備，以免再次觸法遭罰。

王秋冬表示，2025年2月份罰鍰金額前5名，依序爲大順公寓大廈管理維護公司9萬元、康統醫學科技公司6萬元、銓宏汽車多媒體科技公司5萬元、欣大首美達公司4萬元、漾波公司4萬元。

王秋冬指出，違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別爲，拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務，共計8家、佔33.33％；工資未全額給付給勞工，計5家、佔20.83％；出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘爲止，計4家、佔16.67％；每7日中未有1例假1休息日，計4家佔、16.67％；工資未定期給付勞工，或未提供工資各項目計算方式明細，計3家、佔12.50％。

王秋冬說明，大順公寓大廈管理維護公司因未依規定置備出勤紀錄，遭裁處9萬元。出勤紀錄爲僱主核發勞工薪資及延長工作時間工資參據，爲避免勞工雙方對於計算工作之起訖時間發生爭議，置備勞工簽到簿或出勤卡有其重要性，但常有僱主以勞工人數不多勞工出勤自主管理等原因，未設置勞工簽到簿或出勤卡，或以薪資已發放，即棄置出勤紀錄，未依規定保存5年，抑或僅以符號註記，未詳實記載勞工實際出勤時間至分鐘，呼籲僱主應依法置備勞工簽到簿或出勤卡，以免再次觸法遭罰。

勞動局呼籲，檢查員爲執行檢查，得隨時進入事業單位，僱主、僱主代理人、勞工及其他有關人員均不得無故拒絕、規避或妨礙，必要時檢查員得要求警察人員協助，違反者除依法裁處外，亦列入加強訪查之對象。