四川：加大調整不適宜擔任現職幹部力度，不能佔着位置耽誤事

四川省委常委、組織部部長靳磊在最新署名文章中表示，要加大調整不適宜擔任現職幹部力度，該下的堅決下，不能讓其佔着位置耽誤事。

這篇發佈在2025年第5期《黨建研究》上的文章稱，用人導向最重要、最根本、也最管用，對幹部最大的激勵是正確用人導向。四川省委明確提出要“以實幹論英雄、憑實績用幹部”，在全省上下釋放出講實幹、重實績的強烈信號。要把推動踐行正確政績觀切實體現在選人用人上，以正確用人導向引領幹事創業導向。

靳磊表示，要更加鮮明立起用人標尺。樹導向首先要亮標尺，讓幹部看得見、感受到。要堅持新時代好乾部標準，認真落實“五個大力選用、五個堅決不用”用人要求，注重把挑大樑、打硬仗、作奉獻的幹部選出來、用起來，實現用好一人、激勵一片。要把政治標準擺在首位，做深做實政治素質考察，把那些在貫徹黨中央決策部署中說一套做一套、搞陽奉陰違的兩面人識別出來、擋在門外。要突出事業爲上、任人唯賢，大力營造風清氣正的用人環境，讓那些德才兼備、踏實幹事、不跑不要的幹部被發現、受重用；

要更爲精準做實政績考覈。考覈是幹事創業的指揮棒，有什麼樣的指揮棒，就會塑造什麼樣的政績觀。要以新發展理念指引改進政績考覈，把貫徹黨中央決策部署、推動高質量發展情況作爲評價實績的基本依據，確保幹部對哪些能幹、哪些不能幹、哪些必須幹心中有數、清醒自覺。要改進考覈方法手段，堅持定性與定量、考人與考事相結合，突出以事察人、知事識人，特別是把打基礎、利長遠的潛績考準考實，增強考覈的科學性有效性。要強化考覈在選人用人中的基礎性作用，與幹部選育管用深度結合，最大限度發揮以考促幹效能；

要更大力度推進能上能下。這項工作彰顯公道、檢驗決心，關鍵要讓“下”成爲常態。要加大調整不適宜擔任現職幹部力度，既對“躺平”不作爲、“新官不理舊賬”等重點盯緊盯住，也將“新形象工程”、以不當方式化債等新的表現及時納入，該下的堅決下，不能讓其佔着位置耽誤事。要完善制度釋放效能，在一定範圍講清“下”的理由，既讓幹部本人服氣，又讓其他幹部受教育，實現下來一個、警醒一片的效果，引領形成全心謀事、擔當幹事的濃厚氛圍。

靳磊還指出，政績觀偏差是有苗頭、有徵兆的，關鍵在早發現、早解決，不能等到木已成舟再去處理。要結合談心談話、日常調研、考覈考察、巡視審計等工作，主動了解掌握政績觀偏差情況，發現苗頭跡象及時提醒、止於未然。要深化正確政績觀教育，注重抓住反面典型以案示警、以案明紀，讓幹部懂政策、知底線。要動態完善政績觀偏差主要問題清單，及時將羣衆反映強烈的新問題納入清單，引導幹部校正糾偏、端正行爲。