實戰強筋骨 幫帶正航向

本報煙臺訊 (通訊員 徐遠健)爲進一步增強年輕幹部承擔急難險重任務、解決疑難複雜問題的本領，近年來，山東煙臺市芝罘區組織選派優秀年輕幹部到城市更新、招商引資、項目建設、服務基層、營商環境、安全穩定等“六個一線”崗位淬火歷練，努力打造一支敢闖敢幹，善作善成的年輕幹部隊伍。

結合幹部經常性考察，在全區73個部門、街道和國企同步開展優秀年輕幹部專項推薦，將186名不同層面的優秀年輕幹部納入“儲備庫”。梳理全區核心重點工作需要，精選4個重點項目指揮部、3個工作專班、1個經濟園區、3個基層社區等領域的崗位，根據調研掌握情況及幹部特長優勢等，擇優選派年輕幹部赴一線實踐鍛鍊。

創新活動載體，搭建集中培訓、實踐鍛鍊、觀摩學習、拓展訓練4個平臺，設立涵蓋多層次、覆蓋各領域的培訓班次，邀請優秀科級年輕幹部代表和基層黨建、產業發展等領域的部門負責人授課，幫助年輕幹部快速掌握業務知識。開展“師徒結對”行動，推行成長導師加業務導師的“雙重導師”工作法，統籌安排30名能力突出、經驗豐富的領導幹部，作爲年輕幹部成長導師，從接收單位或項目指揮部指派42名科級領導幹部作爲業務導師。

實行常態化跟蹤培養，區委組織部一人一冊建立幹部執行力檔案，先後4次開展幹部執行力專項考察，常態化了解掌握年輕幹部實績表現，相關情況作爲幹部選拔使用、評先樹優的重要依據。對在歷練期間工作實績突出、羣衆公認的年輕幹部，大膽提拔使用，及時安排到重要領導崗位。截至目前，累計選派156名優秀年輕幹部到產業發展、項目招引等一線鍛鍊，49名“90後”幹部獲得提拔重用或晉升職級，進一步激勵年輕幹部投身一線、擔當作爲。