失業潮要來了？38％企業啓動精簡人力 幅度曝光

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美國對等關稅公佈對臺實施暫時稅率20％，並須加上原關稅稅率採取疊加的方式計算。104人力銀行一零四(3130)統計，對等關稅自4月公佈以來，招募上，104人力銀行8月線上工作機會116萬個，比4月略降2％，仍維持一定的招募強度；營運上，104人資學院調查發現，65％企業認爲關稅與經濟波動已對公司營運造成影響，38％企業已啓動或評估組織調整。104人資學院建議，人才爲企業最重要的資本，即便企業觀望或評估用人策略，仍需維持留才攬才力，透過精準選才減降長時間找人、找錯人的成本，並運用薪酬平臺時時掌握薪資行情，提供人才合理的薪資待遇。

根據104人力銀行數據指出，金融業工作機會從4月的3.5萬個、降至8月的3.2萬個、降幅8％，一般製造業從4月的13.9萬個、降至8月的13.1萬個、降幅4％，電子資訊/軟體/半導體從4月的17.9萬個、降至8月的17.2萬個、降幅2％，部分企業面對大環境的不確定性或負面影響已呈觀望或轉趨保守。

至於關稅經濟變動，對於所有企業會產生哪些衝擊？104人資學院於2025/6/7~7/3針對全臺灣812位企業的管理者、用人主管與人資透過網路問卷，65％受訪企業認爲關稅與經濟波動已對公司營運造成影響；這些影響依序爲：54％認爲獲利空間縮小，利潤下降、48％進口原物料或商品成本上升、22％產品在市場上的價格競爭力減弱。

觀察關稅經濟波動對企業人力的影響，104人資學院調查發現，12％企業已啓動精簡人力或調整組織架構，26％評估中，合計有38％企業已啓動或評估要精簡人力或調整組織架構。在這些企業中，37％企業預期精簡5％以下的人力佔多數。

至於關稅經濟波動對企業薪酬的影響，104人資學院調查顯示，12％企業已啓動調整薪資與福利制度，22％評估中，合計有34％企業已啓動或評估調整薪資與福利制度。調整方式，49％減少福利支出最多、42％降低獎金分配第二、18％部分人員凍結調薪第三。