《食品股》黑松董座張斌堂：三大關鍵 穩定經營一世紀

黑松強調，員工是企業發展的關鍵力量，爲了提升其生活安定感與工作向心力，除了每年固定調薪、提供業績與績效獎金外，早在2014年即設立「員工持股信託制度」，由公司提撥30%獎助金，結合員工自提資金購入公司股票，提供退休保障，截至2024年底，制度參與率已接近7成。黑松重視每一位長期投入的員工，董事長張斌堂也於家庭日中頒發「久任員工獎」予服務超過35年的資深員工們，表達深厚的感謝之意。

黑松100週年家庭日活動以「歡樂」、「感謝」與「傳承」爲核心精神，邀集逾千位跨世代員工與家屬齊聚一堂，共同見證黑松創立一世紀的感動與榮耀。現場不僅安排了團體競賽、親子活動、小農市集、抽獎活動等豐富的互動體驗，還有黑松沙士寶寶、FIN水寶等經典品牌人偶驚喜現身，營造熱鬧氛圍。黑松精心準備的專屬紀念品，包括黑松100週年紀念章、紀念T恤、運動毛巾、酒心巧克力，也讓這場別具意義的家庭日更添紀念價值。