身心障礙者就業陷困境 伊甸調查揭3大阻礙因素

伊甸「身心障礙者服務計劃」今（2）日起跑，今年以「我們同一Team」爲主題，希望可以翻轉障礙者弱勢的既有觀感，讓社會大衆認知身心障礙者跟你我一樣，若有溫柔同理的陪伴、生活自立的支持、技能培訓的機會。（伊甸基金會提供／林良齊臺北傳真）

伊甸基金會日前針對服務現場進行調查，發現「缺乏自信」、「沒有安全感」、「不友善經驗」，是身心障礙者走不出家門、無就業動機的三大因素；再加上家庭照顧者過度憂慮不敢放手，雙重壓力下，讓障礙者更加難以踏出困境，亟需社會一同關注。

多重障礙的姵儀大學畢業後，找工作屢屢受挫，雖感到沮喪，但她始終沒有放棄。在臺北市勞動力重建運用處，職業重建個案管理員的協助下，順利加入伊甸阿萬師清潔工作隊。她非常珍惜這份工作，除了主動積習向資深員工學習，也很熱心協助同儕，遇到困難時，也會和大家一起想辦法解決，讓打掃的任務可以順利完成。如今，她已成爲工作團隊中的核心人物。

婉怡是一位熱愛音樂的視障者，從小就接受共融教育，這也養成她獨立自主的個性。從學校畢業後，參加許多合唱團、樂團等，因爲她總是用心準備，背的歌詞比別人多，因此也一肩擔起樂團運作的統籌工作，更有機會到世界各地演出，現在是樂團中不可或缺的靈魂人物。

據伊甸觀察，身心障礙者走不出家門、深陷就業困境的主因，包含有：害怕嘗試、缺乏工作專長、擔心不被認同。其中中途致障者，更是因爲無法接受自我形象改變，時常擔心遭受異樣眼光看待，對未來惴惴不安。

家庭照顧者的態度，如擔心障礙者家人外出被騙、遭霸凌對待，加上照顧者的虧欠心理，導致過度保護，不放心，也不敢放手。這時，若加上外在環境不夠友善，交通不便利、資源不充足、人際互動缺乏，以及職場不友善等，都在在讓他們的重返社會之路，更加艱辛。

伊甸基金會副執行長何天元認爲，「陪伴」與「培力」是支持身心障礙者重返社區的重點解方，也是伊甸在生活照顧、就業支持等服務中的關鍵核心。針對不同身障家庭的需求，伊甸提供全日型照顧、日間照顧與小作所等，透過陪伴與心靈關懷，給予支持；有就業意願的身心障礙者，則會透過職業探索、職前訓練，或是就業媒合、陪同面試、工作現場指導等，讓他們擁有自尊與成就感，也大大減輕家人的負擔。

2024年接受伊甸生活照顧服務者共9631人次，支持性就業服務媒合成功124人次、支持穩定就業成功60人、開拓廠商共計283間。伊甸「身心障礙者服務計劃」今（2）日起跑，今年以「我們同一Team」爲主題，希望可以翻轉障礙者弱勢的既有觀感，讓社會大衆認知身心障礙者跟你我一樣，若有溫柔同理的陪伴、生活自立的支持、技能培訓的機會。

捐款可洽伊甸基金會官網。