山西省人社廳印發工作方案，今年計劃開展補貼性職業技能培訓35萬人以上

6月4日，記者從省人社廳獲悉，《實施“技能照亮前程”培訓行動暨2025年職業技能提升工作方案》印發，全力打造技能山西生態鏈，以技能提升賦能各行各業發展。

省人社廳積極對接市場需求，推動培訓與全省重大戰略深度融合，着力提升政府補貼性培訓的質量與效果。今年年初，印發《關於徵集2025年“揭榜領題”職業技能提升培訓項目的通知》。經廣泛徵集與研究，確定了職業技能提升培訓、取證指導性計劃目錄。該目錄涉及多部門，計劃開展補貼性職業技能培訓35萬人以上，新增技能人才取證15萬人左右，覆蓋16個產業方向的43家省屬大型國有企業。

今年，我省要實施四大行動，構築技能提升新支撐。實施“技能照亮前程”培訓行動，聚焦就業崗位挖掘與擴充，面向脫貧勞動力、高校畢業生等重點就業羣體，圍繞康養托育、先進製造等重點領域市場需求和技能要求，推行“崗位需求＋技能培訓＋技能評價＋就業服務”四位一體項目化培訓模式，構建產教評技能生態鏈，推動培訓與就業協同發展，助力勞動者實現高質量充分就業。

推進技能強企行動。充分發揮企業在技能人才培養中的主體作用，支持各類企業根據產業升級、技術創新和生產經營需求，廣泛開展職工崗位技能提升、轉崗轉業等培訓，爲企業發展注入人才動力。

開展技能培訓評價進校園專項行動。全力推動高校畢業生參加職業技能培訓和評價工作，推行“學歷證書＋職業技能等級證書”雙證模式，組織評價機構爲畢業生提供全面的職業技能等級評價服務，做到“應取盡取”，提升畢業生就業競爭力。

開展技能人才培育平臺建設行動。2025年，將支持建設10個省級高技能人才培訓基地和30個技能大師工作室，重點支持職業院校、技工學校建設相關平臺，同時鼓勵具備條件的民營企業積極參與，爲技能人才培養打造堅實平臺。

省人社部門立足“數字＋人社”建設，充分發揮實名制系統信息化管理功能，實現職業技能培訓評價電子券全覆蓋，確保培訓信息“應錄盡錄”。建立培訓項目真實性、完備性審覈制度，明確培訓機構審覈把關的首要責任，嚴格比對人員信息，防止不符合條件人員參與補貼性培訓。利用錄像、遠程視頻等信息化手段加強監管，減少實地抽查檢查。同時，進一步簡化事後補貼申報材料，確保補貼及時到位，提升培訓工作的效率與質量。

來源：山西晚報