如果沒有姚明的改革，起碼王俊傑是出不來的！

如果沒有姚明的改革，起碼王俊傑是出不來的。中國男籃下一屆奧運會將出現井噴型人才，姚明改革紅利開始兌現。姚明坐上籃協主席以後動了不少“大手術”，其中最有效的就是CBA工資帽制度。這個新規直接把高薪天花板壓了下來，那些原本在國內穩拿大合同的球員，現在發現不如趁年輕出去見見世面。這不是壓力，而是逼着大家成長。就連像周琦這種級別的球員，以前回來可以輕輕鬆鬆籤大合同，現在一算賬，還不如想法出國打球，這也讓聯賽的拼勁和活力都不一樣了。除了錢的問題，姚明這幾年推體教融合，也就是籃球不僅是體育，還得和文化教育捆一起。這種策略讓更多大學生籃球人才有了上升通道，大學籃球也逐漸火起來。大學聯賽出了不少像王俊傑這樣有潛力的新生代，他們在基層訓練紮實，打比賽更有韌勁。各地的教練員隊伍也提升不少，青訓體系踏實紮根，爲中國男籃不斷送來新希望。這些年看中國男籃的陣容，說實話跟當年姚明、王治郅、巴特爾撐內線的時代比，還有不小距離。那時候，隊裡三分能投的、後衛有靈氣的都不少，是全方位的整體作戰。現在王俊傑和楊翰森算是新一代內線的佼佼者，比前幾年更有衝擊力，但如果單靠這兩個人扛大旗，鋒線和後衛的薄弱還是短板。相比易建聯走後那段時間的低谷，現在看見些新苗，情況有所好轉，但要追上巔峰年代，還得有更多位置的好手出來。姚明帶給大家的不光是政策革新，更重要的是他那種實在做事、不玩虛的風格在隊伍裡傳遞下去。他當領導其實挺吃虧，太不熱衷人情關係，眼裡只有怎麼把籃球做好。他交棒以後，改革的紅利慢慢體現出來了，現在王俊傑們能夠大步往前，就是過往那番苦心的回報。不得不提工資帽下，大家不再盯着國內的大合同自得其樂，越來越多年輕人想學點國外的體系、見識海外賽場。幾年來球員出去多了，帶回來的技術和自信也讓中國籃球的整體水平往上走了一大步。正因爲如此，像王俊傑起得快、進步大，是改革下一個新起點。姚明的離開不是結束，沒有他那些決策，現在很難看到王俊傑這樣的球員成主角。未來中國男籃要穩步往上，既要大家敢出去闖、也要有人才願意把先進經驗帶回來。改革最怕半途而廢，唯有堅持下去，中國籃球纔會迎來期待已久的突破。