日本打工人開始“抗議”上四休三工作制：月薪按工時打一個折扣，幹得活還是那麼多，但賺得卻少了

格隆匯2月8日｜據鳳凰週刊，去年年底，東京都知事小池百合子宣佈，計劃從2025年4月起，爲東京都的所有公務員引入“上四休三”工作制。“上四休三”其實是一種彈性工作制，即在每週總工時(38.75小時)不變的基礎上，職員可以多獲得一天可選假期。小池百合子表示，這次假期改革是爲了平衡“東京都政府職員的工作與生活”，給大家更多休息或育兒的私人時間，以此來促進生育率。隨後日本的北九州市、千葉縣和宮城縣等地的政府部門相繼宣佈加入“上四休三”。

然而，“上四休三”在日本打工人中頗具爭議。對於日企員工而言，“上四休三”就是從原本的“每週5天，每天8小時”，改成了“每週4天，每天10小時”；在多休一天的同時，將月薪也按工時打一個折扣。幹得活還是那麼多，但賺得卻少了。對從事銷售、諮詢等職業的員工而言，由於他們與客戶對接的時間本來就不固定，致使“上四休三”不但沒能減輕他們的壓力，反而會影響他們的績效考覈。

另外，有分析認爲，“上四休三”之所以在日本推進得如此艱難，或許是因爲文化里根深蒂固的對休假的排斥。根據日本官方發佈的《就業條件綜合調查》顯示，直到2017年，日本的年假使用率才超過了50%，在當時的發達國家中處於墊底的位置。雖然日本職場已經開始逐步擺脫其“加班地獄”的固有形象，2022年人均每週工作時間較2013年縮短了6.8%，但因“不願麻煩他人”“害怕自己不合羣”等原因而繼續無償加班的上班族依然不少。