讓職工需求看得見摸得着

來源：中工網

“不僅定期組織體檢，還有三甲醫院的醫生坐鎮醫務室，對我們煤礦工人來說，這是一份安全感滿滿的保障。”提起工會“孃家人”，榆能集團陝西銀河煤業開發有限公司（以下簡稱銀河煤業）職工張生衛坦言。

近年來，銀河煤業工會突出重點，創新機制，以“促進企業發展，維護職工權益”爲着力點，結合煤礦企業特點探索服務職工新路徑，在落實職代會制度、豐富職工文體活動、搭建技能人才成長平臺等方面持續發力，讓職工需求看得見、摸得着，爲榆林市經濟社會高質量發展貢獻工會力量。

話語權有保障 “微心願”能實現

“我們希望退休後有更好的生活，建議繳納企業年金，給未來加層保障。”“勞務派遣人員在崗位工作多年且能力突出的，建議轉正。”在2019年舉辦的銀河煤業工會第一屆職代會上，工會主席王振明瞭解到幾名職工代表提出的兩個“微心願”。

“一個月後就傳來了好消息，兩條建議都通過了。”儘管已經過去6年，回想當時的情景，職工李永東言辭之間依然難掩激動。自此，銀河煤業700多名職工均有了企業年金，而關於勞務派遣人員轉正的建議，經與上級單位協商爭取，按照相關規定程序，已於2024年春季完成。

“我們追求的，就是職工的話語權有保障，盡最大努力落實他們的每個心願。”銀河煤業黨委書記、董事長張中華說。怎麼保障？怎麼落實？銀河煤業工會重點突出職工的主體地位，堅持企業工資調整、獎金分配、福利待遇、休息休假等涉及職工切身利益的大事都提交職代會審議通過。截至目前，職代會共解決各類提案近30件。

在女職工張曉（化名）眼中，工會不僅是願望實現者，還是貼心“孃家人”。她告訴記者，哺乳期時她曾躲在更衣室擠奶，直接提意見又羞於啓齒，女工委獲悉情況後，立即推動創建“銀河愛心母嬰室”，打造了一個私密、乾淨、舒適、安全的母嬰休息場所。2020年10月，該項目被陝西省總工會女職工委員會授予“三星級母嬰關愛室省級示範點”稱號。

搭建成長平臺 促進成果轉化

2014年榮獲榆林市技術能手稱號，2018年榮獲陝西省技術能手稱號，2018年成爲銀河煤業勞模創新工作室領軍人物……電工李志堅坦言，自己的進步離不開工會搭建的成長平臺。“如果不是工會的引導和支持，我恐怕到現在還是個埋頭苦幹的傻小子。”他笑着說。

銀河煤業工會強化勞動和技能競賽，不斷提升職工的技術水平和能力，激發他們的學習熱情和創新精神，促進產業工人隊伍技術技能素質整體提升和技能人才不斷涌現。效果如何？請看這份亮眼成績單：1人榮獲陝西省五一勞動獎章和三秦工匠等稱號，6人榮獲陝西省技術能手稱號，5人榮獲市技術能手、市技術狀元等稱號……

“‘五小’競賽項目的評選結果出來了，車載升降檢修平臺獲得二等獎，獎金5000元。”班前會上，機電隊隊長馬春源領到了“熱乎”的獎金。

“五小”競賽是銀河煤業工會的一項重要工作。2022年以來，銀河煤業工會強化組織領導，嚴謹評審環節，完善激勵機制，不斷規範程序，涌現出了錨杆機倒車報警裝置、連採機人體紅外傳感器裝置等多項創新成果。這些創新成果均被使用於生產線。

創新的火種在全礦燎原。“五小”競賽使得一線職工自覺投身創新實踐的熱情不斷提高，創新創效活動的生產效益和安全效益逐步顯現，形成了參加人員多、申報成果多、效益越來越好的樂觀局面。

重視身心健康 辦好文體活動

職工保健理療室內，礦工陳師傅正體驗遠紅外線理療儀。“井下溼氣重，用設備祛溼比吃藥管用。”此前召開保健工作現場會時，職工們對“理療＋中醫”模式讚歎不已。

這是銀河煤業工會交出的民生工程答卷之一。

2015年初，銀河煤業工會文體活動中心建成投用，設置了籃球區、羽毛球區、健身區等多個區域，可同時容納近百人運動。同時，將約有4000冊藏書的職工書屋搬入文體活動中心，使職工文娛休閒集中化、一體化。

銀河煤業工會把抓好職工身心健康作爲一項重要工作，倡導科學、健康的生活理念。在此指導下，攝影、象棋、檯球、曲藝等9個職工文體協會先後成立。按照“平日有活動，節日有安排”的原則，銀河煤業工會組織開展豐富多彩的羣衆性文體活動，使廣大職工的思想道德水平、文藝水平和身體素質均得到大幅提升。

從繳納企業年金，到建立愛心母嬰室，從“李志堅們”的成長，到煤海綻放的創新之花，銀河煤業工會在黃土高原譜寫了一曲“以職工爲中心”的溫暖樂章，先後榮獲陝西省工人先鋒號、陝西省“安康杯”競賽優勝單位以及榆林市先進工作單位、勞動競賽金（銀）獎等各類榮譽近20項。

（陝西工人報全媒體記者 張代棣）