讓人與城共赴好年華（暖聞熱評）

劉曉宇

【關鍵詞】“好年華 聚福州”

【事件】近距離觀賞漆器溫潤的光澤和繁複的紋樣，聽專家解讀漆文化的獨特魅力與深厚底蘊；學習茉莉花茶窨制工藝，品茗、賞花、論茶；在古石村見證“空心漁村”蛻變爲“網紅打卡地”的振興之路……跟隨共青團福州市委組織的“好年華 聚福州”研學活動，多所高校學子在參觀、實習、實踐中，深入瞭解城市，感受多樣魅力。

【點評】

初來乍到，怎樣才能體驗城市的不同風貌？在福州，一批青年學子收穫了“量身定製”的研學之旅。通過“好年華 聚福州”活動，學生們在指定渠道提交的心願，成爲研學活動設計的重要參考。

一座城市的人才競爭力，不僅取決於政策力度，還源自情感溫度。青年人的“微心願”轉化爲城市熱情的“邀請函”，折射出城市對青年需求的耐心傾聽。從連江海岸的青春笑語，到人才公寓的溫馨燈火，再到實驗室碰撞的創新火花，連續多年舉辦的研學活動，以實在的舉措和滿滿的誠意感染躊躇滿志的青年學子，增進着人與城的情感連接。

對青年來說，城市不僅僅是工作所在地，更是長期生活的地方。從氣候、飲食是否適應，到公共交通是否便利，都是影響選擇的因素。由此而言，讓青年有豐富的渠道瞭解城市，也是人才工作的重要內容。

前不久，通過“2025香港英才北京行”活動，來自香港的青年人才走進北京城市副中心，實地感受日益完備的城市功能和發展環境；山東濟南設立“海右人才節”，精心策劃68場活動，廣大青年人才充分感受泉城的激情洋溢……當下，越來越多城市注重通過人與城的互動，幫助青年親身感受城市脈搏，擦亮城市名片。沉浸式的文化體驗潛移默化地增強了人才的認同感、歸屬感，有助於讓城市成爲真正“此心安處”的家園。

要讓人才“進得來、留得住、幹得好”，關鍵在於構建良好的生態系統，讓人才能夠在適宜的環境中茁壯成長。一方面要優化制度“氣候”，構建起覆蓋“引、育、留、用”全鏈條的政策支撐體系，讓人才有舞臺、有空間；另一方面，也要涵養服務“水土”，如教育、醫療、交通、政策落實等，讓人才無後顧之憂。在福州，人才工作已深度嵌入“重點產業六大城”“海上福州”等發展戰略。從高校實驗室到企業生產線，從基層服務崗到創業孵化園，各類人才在廣闊舞臺施展才華，與城市發展同頻共振。

城因人而興。打造近悅遠來的良好生態，就如同培育充滿活力、自發生長的“熱帶雨林”，需要久久爲功。把人才工作做得更細緻一些，以產聚才、以情留才，形成互促共進的良性循環，城市與人才將更好彼此成就、共同出彩，共赴好年華。

《 人民日報 》( 2025年08月29日 05 版)