權威訪談丨山東省人社廳：同向而行，協同發力，加快推進教育科技人才一體改革

全省新春第一會，聚焦抓改革創新促高質量發展，明確提出深化教育、科技、人才一體改革，加快構建支持全面創新的體制機制。人社部門將樹立系統觀念，以改革創新深化教育科技人才協同發展機制，加快構建要素集聚、互爲支撐、協同發展的人才發展環境，加強人才引育創新，推動人才鏈與教育鏈、創新鏈、產業鏈深度融合。重點在三個方面協同發力抓好落實：

一是在統籌戰略佈局上協同發力抓落實。進一步強化區域統籌，優化“2+N”人才集聚雁陣格局，聯合引育戰略人才，聯合建設載體平臺，聯合營造一流發展生態，讓人才資源與創新要素高度集聚、高效流通。強化產業統籌，堅持以人才鏈賦能18條標誌性產業鏈，突出海洋、先進製造、現代農業等重點領域，讓一流的人才創造一流的效益。強化海內外人才統籌，實施頂尖人才智享領航計劃、領軍人才智用匯聚計劃、青年人才集聚齊魯行動、海歸英才匯聚計劃等，加大柔性引才用才工作力度，吸引集聚青年人才80萬以上，引進留學人才數量突破8000人。

二是在精準培育人才上協同發力抓落實。以重點產業發展需求爲牽引，聯動調整人才培養體系，健全完善訂單式博士後培養機制，打通博士後聯合招引合作渠道，力爭實現在站博士後1萬人。實施“技能照亮前程”職業技能培訓行動，鼓勵企業評聘首席技師和特級技師，開展集團化辦學等校企聯合培養技能人才新模式，加快培育一支數量宏大、結構優化、技藝精湛的產業大軍。對接現代海洋、現代農業、新一代信息技術、醫養健康4個高等教育共同體，聯動搭建博士後工作站、創業園區等人才培養載體，提升人才培養與科技創新、產業發展的匹配度。

三是在釋放創新效能上協同發力抓落實。進一步健全產才融合機制，加大高層次人才薪酬激勵政策的創新力度，推廣年薪制、項目制等分配形式，完善職稱評價的業績成果指標體系，加快建設一支專職的科技成果轉化人才隊伍，讓更多一流人才投身於創新創業創造的工作一線。同時，指導高校院所落實“校聘企用”人才共引共用有關政策，支持鼓勵科研人員創新創業，允許高校、科研院所通過設置創新型崗位和流動性崗位，實現科技人才在高校院所和企業間的順暢流動，充分釋放人才的創新效能。

（大衆日報記者 楊帆 整理）