全球500強企業導入 ATS 超過75％履歷先被AI刷掉

隨着 AI 技術加入篩選流程，求職者若能掌握 AI 工具進行履歷優化，有助增加面試機會。(示意圖/Shutterstock)

全球財富 500 強企業幾乎全面導入 ATS（Applicant Tracking System，應徵者追蹤系統）進行履歷篩選，人力平臺Cake調查顯示，超過75%的履歷在進入人資視線前即被淘汰，常見原因包括格式不符、缺少關鍵字及成果描述模糊。隨着 AI 技術加入篩選流程，求職者若能掌握 AI 工具進行履歷優化，有助增加面試機會。

Cake 27日宣佈推出「Cake AI：履歷健檢工具」，結合真實用戶數據與 ATS 標準反推的評分引擎，能精準檢測並優化五大面向：內容（Content）、技能（Skills）、段落（Sections）、格式（Format）與語氣（Style）。已於美國、臺灣、印尼與越南同步上線。該工具可針對履歷與職缺描述比對，從內容、技能、段落、格式到語氣五大面向進行優化，預期提升三倍面試邀約率。系統會將模糊描述量化、補足職缺關鍵字，並生成符合 ATS 標準的履歷及求職信。

AI在求職市場的滲透率快速增加。《金融時報》報導，全球約 45% 的求職者已使用 AI 工具撰寫履歷與求職信；勞動部「臺灣就業通」調查則指出，43.1% 的僱主對此持「普通」態度，33.3% 認同。企業導入自動化篩選及 AI 技術也日益普及，世界經濟論壇指出，超過 90% 的僱主使用自動化系統篩選履歷，其中約 88% 已導入 AI。

Cake 創辦人暨執行長劉君羿表示，AI正改變履歷書寫與人才評估標準，「Cake AI：履歷健檢」協助求職者在投遞前完成準備，提高履歷通過率。該工具支援 PDF、DOC、TXT 等格式，並可依不同語言調整檢測標準，旨在幫助更多求職者跨越 ATS 篩選門檻。