全教總籲公務人員調薪制度法制化 審議會應納勞方代表

全教總理事長侯俊良（右）與民進黨立委林宜瑾（左）於今（8）日召開記者會，呼籲「軍公教員工待遇審議委員會」納入受僱者代表，且調薪更應參照「重要民生物價指數」加上「GDP漲幅分之一」作爲基數。（圖／全教總）

現行軍公教調薪機制，由「軍公教員工待遇審議委員會」討論後，再交由行政院長決定，但在委員會當中，居然沒有一席公教員工代表。全國教師工會總聯合會於今（8）日召開記者會，呼籲委員會應納入受僱者代表，且調薪更應參照「重要民生物價指數」加上「GDP漲幅分之一」作爲基數，也期盼下個立法院會期三讀通過調薪法制化，確立制度基礎。

全教總理事長侯俊良批評，行政院與教育部雖在審議會前召開「座談會」，邀請公教代表列席，但實質上僅是形式性的意見交流會。行政院將在下週一將再度舉辦針對115年待遇調整的座談會，但全教總認爲該會議無實質效益，已決定拒絕出席。

侯俊良強調，行政院人事行政總處長蘇俊榮曾多次承諾，將於2024年完成調薪程序的法制化，但相關草案至今尚未送入行政院，呼籲應於下個立法院會期完成三讀，以確立制度基礎。

針對審議機制的透明度，侯俊良也提出質疑。他談到，目前薪資審議過程完全不公開，外界無從得知討論基準及參考依據。全教總主張，調薪不應僅依民生物價指數，而應參照基本工資審議機制，納入「重要民生物價指數」與「GDP漲幅的一半」作爲計算基準，以更貼近實際需求。

侯俊良進一步指出，自民國110年至113年，臺灣經濟成長達43％，基本工資也於114年累計調升51％，但軍公教薪資僅調整14％，等同實質減薪。政府鼓勵企業爲勞工加薪，理應以身作則，帶頭提高軍公教待遇。

民進黨立委林宜瑾則表示，基本工資審議會中有7位勞方代表列席，體現僱主與受僱者的協調誠意，且受僱者最瞭解實務現場，因此支持軍公教待遇審議會應納入基層代表。

林宜瑾認爲，建立完備的溝通協調機制，比由立委直接立法調薪更符合憲政精神，對國家發展也更具長遠建設性。