慶祝護師節 雲林將投入逾4億元打造友善職場、培育護理人才

雲林縣政府12日在虎尾鎮舉行護師節慶祝活動，曾擔任護理人員的雲林縣長張麗善表示縣府將投入逾4億元培訓護理人力、打造友善職場，相關計劃預計明年上路。（張朝欣攝）

雲林縣政府12日在臺大醫院雲林分院虎尾院區舉行護師節慶祝活動，曾擔任護理人員的雲林縣長張麗善表示縣府提出「護理友善職場6大行動」，從制度面支持護理人員優化職場、生活、專業與薪資，同時透過公費護理師培育等計劃培訓新血、留住人才，預計投入逾4億元，相關計劃明年上路。

張麗善表示，她臨牀從事護理工作22年，最能理解護理工作酸甜苦辣，縣衛生局今年3月提出「333護理人力留任計劃」、「深耕100-雲林公費護理師培育計劃」、「託顧老小—醫護友善職場計劃」等計劃，就是要打造友善職場、培育護理人才。

友善職場6大行動包括「多元培訓，護理更強」、「安全護航，拒絕暴力」、「智慧護理，輕鬆工作」、「薪資加碼，價值體現」、「託顧老小，無後顧憂」、「合理護病，共創幸福」。

培育護理人才方面，規畫「333護理人力留任計劃」，預計編列3億元獎勵臨牀護理人員新聘及留任，目標3年達成雲林醫院護理執業人員3000人；「公費護理師培育計劃」，培育在地優秀學子成爲護理人員返鄉服務，每人每年予以補助，最高補助共80萬元，希望增加雲林護理人力100人。

雲林縣護理師公會理事長廖惠娟指出，目前公會會員數已逾4300人，去年底長照領域有542人，今年3月已增至553人，主要在於臺灣人口老化情況愈來愈嚴重，雲林人口老化程度爲全臺第4，長照護理人力需求增加，縣府提出各種計劃留住人，可說是超前部署，對於雲林未來的長照體系有很大的幫助。