清明連假加班怎算？這天出勤薪資2.34倍起跳 3大QA一次看

清明節4天連假即將到來，但仍有部分人需要出勤或加班。（示意圖，shutterstock／達志）

清明節4天連假即將到來，但連假期間仍有部分人需要出勤或加班，這4天假期包括國定假日、例假日及休息日，其中4月5日爲休息日，當天加班前2小時薪資以2.34倍計算、後6小時以2.67倍計算。104人力銀行整理清明連假加班費計算方式，統整常見的3大QA，讓勞工一次掌握個人權益。

104人力銀行指出，4月3、4日兩天爲國定假日，當天全天8小時薪資以2倍計算（本薪1＋加班費1），若以2024年平均月薪4.7萬元換算，平日每小時工資196元，3、4日加班，單日加班費爲1568元。

4月5日爲休息日，當天加班前2小時薪資以2.34倍計算（本薪1＋加班費1.34），後6小時薪資以2.67倍計算（本薪1＋加班費1.67）。若以平均每小時工資196元計算，4月5日當天的加班費爲2489元。

4月6日是例假日依法不得出勤，若要加班必須經勞工同意，但餐廳、電影院等民生消費業者爲搶攻連假商機，可能會安排員工在清明連假期間上班，並在假期後補休。

104人力銀行整理清明連假出勤加班費用。（圖／翻攝自104人力銀行）

104人力銀行表示，僱主可在員工同意的前提下，將國定假日與其他工作日對調。對調後，國定假日將視爲一般上班日，員工出勤時僱主無需支付加班費，但若對調後的工作日員工仍需上班，則應依照休息日或國定假日的規定，加給工資。

On-call不算加班，但On-call期間實際出勤，則應計入加班時間。104人力銀行說，若僱主允許勞工有足夠的通勤時間抵達工作地點，且On-call期間並非常態性提供勞務，勞工仍可自由支配這段時間，因此不視爲工作時間，也無需支付加班費。然而，若On-call期間被召回並實際提供勞務，則應依據實際工作時間計算加班費。

此外，若屬於「待命時間」，即勞工需隨時待命，並受僱主指揮監督且不得自由行動，則該段時間應視爲工作時間，僱主須支付加班費。

若員工已排假，要雙方協商纔可以，除非有重大影響，僱主纔可單方拒絕。想趁清明連假多請幾天假出國旅行，但老闆怕連假結束業務變多忙不過來不準假可以嗎？

104人力銀行表示，當勞工排定特休後，企業只有「具備企業經營上之急迫需求」且「已與勞工協商調整」，才能變更勞工排定之特休日期。除非「勞工如於所排定之特別休假日期休假，將同時嚴重影響資方的營業自由，致生資方或第三方之重大損害而顯然失衡」，僱主纔可單方否決勞工排定特休，若不準假，將會違反《勞動基準法》規定，查證屬實將處2～100萬罰鍰。