強化企業應對職場霸凌 臺南勞工局辦5場宣導會

爲強化事業單位管理人員、勞工團體與勞資會議代表人員，對於勞動法令規範、勞動權益保障及勞資爭議處理機制之瞭解，臺南市勞工局規畫今年下半年辦理5場次「勞動法令宣導會」。（臺南市勞工局提供／李奇叡臺南傳真）

爲強化事業單位管理人員、勞工團體與勞資會議代表人員，對於勞動法令規範、勞動權益保障及勞資爭議處理機制之瞭解，臺南市勞工局規畫今年下半年辦理5場次「勞動法令宣導會」，將透過專業講師分享實務經驗，以增進廠商對此議題的認識。勞工局也進一步說明，由於美國關稅衝擊，將於研習會中說明減班休息協商及通報機制，避免事業單位受關稅衝擊而解僱勞工。

勞工局指出，今年下半年將於關子嶺富野溫泉會館辦理5場次「勞動法令宣導會」，盼透過專業講師講解法規要點、案例分享及實務操作指引，增進企業管理人員與勞工代表對於勞動法令的認識，及提升勞資雙方建立企業內部有效之溝通機制，減少勞資爭議的發生，促進勞資和諧、穩定就業及打造友善職場。

本次宣導會下半年訂於7月30日至7月31日、8月13日至8月14日、8月20日至8月21日、8月27日至8月28日及9月3日至9月4日共辦理5場次，採2天1夜集中訓練。

勞工局長王鑫基表示，隨着科技日新月異、全球化的發展，提供勞務的型態愈趨多樣化，也產生許多新興的勞資議題，如職場霸凌即是近期關注。但職場霸凌在過往較不被大家所關注，在法治方面，規範亦較簡略，故實務上的處理是大家所不熟悉的。

王鑫基說，針對如職場霸凌這樣的新興勞資議題，本次宣導會將透過專業講師分享實務經驗以增進大家對此議題的認識。另如最新勞動法令實務重點分享、勞資溝通技巧、勞資爭議的態樣與案例分享、勞資會議線上備查系統簡介、大量解僱勞工事件協商以及預警機制等重要議題。

辦理講座的德鍵公司董事長陳志斌說，爲有效預防勞資爭議、提升勞動權益保障，受勞工局委託執行「提升調解品質、強化大量解僱保護及促進勞資會議溝通計劃」，協助事業單位熟悉相關法規。

他表示，臺南市勞資爭議案件每年約有1500件，其中爭議產生原因不乏資方不諳法令、缺乏勞資溝通技巧等，本次宣導會內容針對上述情形，安排勞動法令規範、及預防勞資爭議處理機制等課程，透過專業講師深入淺出地講解，增強參與者的法規知識與實務操作能力，歡迎各界踊躍參與。

勞工局並說明，因應美國關稅衝擊，除於研習會中說明政府各部會支持措施外，也將說明減班休息協商及通報機制，並提供事業單位「僱用安定措施」，亦即提供減班休息勞工薪資差額補貼，最長12個月；以及「充電再出發計劃」，即鼓勵勞工減班休息期間參訓，核發訓練津貼，來避免事業單位受關稅衝擊而解僱勞工。

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