曝AI博士年薪300萬起

來源：正在新聞

【#曝AI博士年薪300萬起#】據投中網，硅谷搶人大戰正酣，國內新一輪校招又硝煙四起。

從最新發布的校招信息來看，字節今年的研發崗需求量增加了23%，其中算法、前端和客戶端增幅最明顯。在非研發招聘領域與產品相關的，像是產品經理、數據分析等方向，offer量翻了一倍。

另外，前些日子被曝出開出日薪5000元招算法實習生的公司，也是字節。

除字節外，阿里和騰訊也先後啓動了2026屆校招，其中阿里計劃發出7000多個職位，AI相關崗位佔比六成。騰訊也開放了五大類70餘種崗位，並明確要加大對“AI+”人才的投入。

有獵頭表示，今年AI應屆博士生的薪資由200萬邁向了300萬，這還不是全部收入。

一位前兩年畢業的清華博士S分享了這樣一個觀察：“同期生中在行業中混得好的，現在都能拿到200萬以上的年薪了，但今年畢業的，年薪超300萬已經不算是新聞了，清華某明星導師門下的應屆博士生，帶點項目經驗的個別優秀生已經拿到了500萬以上年薪了。”

500萬，或許很多初創公司種子輪規模也就如此，或許很多公司年收入也不過千萬。

以阿里和騰訊爲例，年薪達到500萬人民幣通常對應公司核心管理層或頂尖技術專家職級。

比如，阿里P9是專業序列的頂端，該職級是達到500萬年薪的門檻，需管理數十人至百人的團隊，主導關鍵技術方向（如大模型訓練、高併發系統設計），通常需10年以上行業經驗，且在AI、雲計算等領域有突破性貢獻。同樣，T13，在騰訊是技術專家的天花板，接近副總裁級別，通常需12年以上經驗，且在分佈式系統、AI安全等領域有專利或論文。

不僅如此，阿里P9的晉升通過率不足10%，騰訊T13需連續3年績效S級（最高評級）纔有資格申請。

兩相對比，可以看出頂級AI人才在市場上出現了嚴重的供需失衡現象，這種稀缺性可以堪比大廠管理層。各位網友，您怎麼看？（投中網）@讀秒財經