平衡社會運作與員工人身安全

到戲院看電影，是8號風球下的「熱門消遣」。（《堅雜誌》提供）

邵家輝同意必須要爲於惡劣天氣下仍要上班的員工提供保障。（《堅雜誌》提供）

站在僱主立場，自由黨立法會批發及零售界議員邵家輝認爲，在惡劣天氣下，例如8號颱風高掛，爲自身安全，大家應該留在安全地方，儘量不要外出。但不能否認一點，就算天氣如何惡劣，仍然有部分市民需要繼續上班，藉以維持民生需要，例如大廈管理員，他們要關注屋苑設施有沒有被颱風破壞，一旦發生意外便要找合資格專業人士到場處理。另外，醫院和其他緊急服務，同樣需要當值人員。

老闆必須與員工商討

在平衡維持社會民生運作以及員工人身安全的原則下，邵家輝認爲應該有一個彈性處理，若員工住在工作場所附近，又或地鐵能及之處，僱主要求他們上班的同時亦需要提供額外支援，例如交通津貼以及特別薪金上的獎勵，感謝他們在極端天氣下繼續協助公司營運， 令社會正常運作。

他承認惡劣天氣下上班始終存在一定風險，因此老闆必須與員工商討，按照員工意願決定是否上班，絕對不能以扣薪等負面方法迫使員工就範；相反若透過獎勵方式，提供足夠保障，鼓勵條件許可的員工上班，也會令員工對公司產生歸屬感。

天氣千變萬化難以一刀切

對於8號風球是否需要全停的問題，邵家輝認爲由於天氣千變萬化，難以一刀切，作出過硬規定，但大前題必須以員工安全爲優先，若員工需要上班的話，如何保障他們安全，僱主與員工應該有商有量。（全文請見香港《堅雜誌》；更多精彩內容請免費下載《翻爆》APP）