年薪300萬外商銀行女副總「兼家族企業7職位」 遭直接炒魷魚

知名外商銀行女副總因「兼家族企業7職位」遭直接炒魷魚。(圖：shutterstock/達志）

一名年薪超過300萬的知名外商銀行資深副總小惠，因擔任家企業董監事多年，卻申報不實，甚至在上班時處理家族企業工作，遭到銀行通知解僱，小惠認爲她當初僅是疏漏未申報，且未損及公司利益，公司卻回溯過去無故解僱，因此提告公司不當解僱，請求確認僱傭關係存在。法院審理後認爲，銀行爲高度監管機構，對員工管理相當重要，因此判決解僱合法，駁回小惠請求，可上訴。

根據判決書，小惠在外商銀行工作10餘年，自109年擔任資深副總裁，月薪爲新臺幣21萬8,554元，但小惠向法院提告，公司於113年5月30日以LINE通話稱她外部活動沒有取得事前核準、申報不完整，違反公司內規予以解僱，公司表示她掛名自己家族企業董監事，未經事前核準、有違公司內規。

但小惠認爲，她因疏漏申報家族企業掛名情事，早於108年前後與113年3月坦承有疏失，並同時補行申報完畢，並得到被告公司之「覈准」。公司竟然「追溯」早已覈准之事爲解僱事由，有違正當信賴原則與誠實信用原則。

小惠認爲，她疏漏申報家族企業掛名職務一事，頂多算「初犯」、「無故意」，在職約12年期間表現良好、未對公司造成任何損害、更無獲利，她也坦然面對自己之「疏失」並非情節重大，公司可採取較低程度之降薪降職等合理懲戒手段，抑或加強教育訓練管理，卻直接就解僱她，讓她無法接受。因此請求公司自解僱日起至復職日止每月支付薪資21萬8554元，以及每年額外給付43萬7108元，還要求公司按月提繳9000元至其勞工退休金專戶。

法官調查後發現，小惠多家家族企業的董事或監察人，但未依公司規定完成年度申報，部分申報內容不實。且於上班時間處理家族企業事務，包括協助外匯交割、匯款安排等，明顯違反工作規範，嚴重損害公司利益，外商銀行作爲高度監管的金融機構，對員工利益衝突的管理尤爲重要，因此解僱符合勞基法規定，且未超過法定30日除斥期間，判小惠敗訴，可上訴。