綠領人才 企業轉型關鍵資產

歐美等先進經濟體早已將永續管理人才納入國家戰略。以歐盟爲例，配合永續金融揭露規範（SFDR）與企業永續報導指令（CSRD），要求企業不僅要揭露環境績效，更需具備專責團隊進行資料盤整與驗證。相較之下，臺灣企業在ESG專才的配置仍有明顯落差，尤其中小企業對於碳管理與ESG制度化尚處起步階段。

不過，隨着國內《氣候變遷因應法》通過，碳費徵收機制上路，國內企業紛紛啓動永續行動。包括製造、科技、金融等產業，皆開始設立ESG專責部門，甚至將ESG融入人資、營運與品牌管理體系，帶動一波「內部綠領轉型」潮。

教育端也同步應變，大專院校與產學機構紛紛開設ESG、碳盤查、AI輔助永續管理等實務導向課程，培養跨域、實作導向的綠領新血。據人力銀行資料顯示，2024年起ESG相關職缺數量較去年同期成長逾3成，顯示市場對具備永續素養的人才需求正快速升溫。在綠色競爭成爲主流趨勢的此刻，ESG不再只是企業的形象工程，而是攸關未來營運韌性與國際競爭力的關鍵，具備永續觀念與實作能力的「綠領人才」，正是企業攀登全球供應鏈高峰的重要基石。