留住醫護！臺北中山醫院逆勢加薪 7月起全院調薪5.7％

留住醫護！中山醫院逆勢加薪，7月起全院調薪5.7％。（示意圖／本報資料照）

爲搶救醫護人力流失，臺北中山醫院今日（20）宣佈，下個月起（7月）實施全院員工調薪計劃，平均調薪幅度達5.7％，範圍包括護理、醫事、行政、後勤單位等， 加上去年平均調薪4.8％，兩年累計加薪超過10％以上。針對關鍵及高風險單位，也將給予特殊津貼。

臺北中山醫院院長朱益宏表示，經向董事會申請終於成案後，本次調薪幅度爲醫院近幾年來新高，主要目的是反映醫療人力市場成本調升，並肯定員工辛勞與專業的表現。除固定薪資調整外，另針對關鍵及高風險單位，也將給予特殊單位津貼，以強化醫療團隊的穩定度及服務品質。

朱益宏指出，健保給付制度嚴峻，使臺灣醫療環境經營困難。許多醫院淨利不到1％，甚至多年都虧損，多家醫院都是在苦撐經營。加上大醫院待遇較高，地區醫院勞動力紛紛趨向醫學中心，使得經營條件更趨嚴苛。

朱院長強調，「就算醫院賠錢，也要留住醫療人才」，醫療品質的核心來自於人才與服務，每一位同仁不管是醫事、護理、行政或後勤，都在岡位上承擔龐大責任，本次調薪是對他們的付出，給予最直接的肯定，也是改善醫療待遇重要一步。

朱益宏表示，繼去年全院調薪4.8％，今年調薪來到5.7％以上，累計兩年達約10％。此次加薪方案於6月底前完成預告與調整流程，並將於7月起正式生效。希望透過調薪，鼓舞全院同仁士氣，並改善同仁待遇，盼能留住珍貴的醫療人才，一起攜手迎向下一階段的醫療挑戰與成長。