六福奪亞太旅遊金獎 多元共融登國際舞臺

六福旅遊集團再獲國際PATA亞太旅遊金獎殊榮，集團人資長蘇哲民(中) 與團隊在會後合影。(六福旅遊集團提供)

六福打造聽障友善職場，協助聽障同仁融入職場。(六福旅遊集團提供)

六福中高齡員工佔比達33％，透過職務再設計與智慧機器人導入，打造高齡友善職場。(六福旅遊集團提供)

臺灣正式進入大缺工時代，行政院主計總處統計，2024年底工業及服務業職缺數高達24.7萬個，觀光業更是受到相當大的缺工衝擊。六福旅遊集團致力推動多元共融與幸福職場，繼獲頒2025亞洲僱主品牌指標──亞洲企業僱主獎雙獎項肯定，近日更榮獲「PATA亞太旅行金獎──最佳人力資本發展獎(Best Human Capital Development Program)」，二度獲獎的六福，成爲臺灣史上唯一獲此殊榮的觀光企業。

六福推出「大樂齡旅遊」獨步全臺，突破年齡框架，並以在地共生爲主題，串接旅行、交通、藝文及醫療等九大產業，透過打造樂齡觀光產業鏈，創立「旅遊規劃師」與「圓夢管家」專業團隊，提升熟齡族旅遊與生活品質，讓長者與照護者都能適時放鬆。如今六福集團以推動創新人才爲核心策略，實踐年輕人與樂齡族共融、女性領導力、聽障友善職場及多元共融等理念，獲評審青睞首度拿下PATA「永續發展與社會責任」金獎，爲臺灣觀光產業寫下新頁。

六福旅遊集團人資長蘇哲民表示，六福推動年輕與銀髮就業族羣共融、女性領導力、聽障友善職場與跨族羣支持，並導入數位化溝通平臺，即時迴應員工需求；同時啓動全面加薪，97％以上員工因此受惠，自2024年11月至今平均每人領取約2個月獎金，績優同仁最高近4個月。六福更推動員工持股信託與人才培育計劃，全年人力資源投入突破億元，展現企業與員工共榮精神。

六福多元共融職場有幾大亮點，1.中高齡員工佔比33％，透過職務再設計與智慧機器人導入，協助青年及銀髮族在工作上互相融合。2.女性主管比例超過一半、女性董事比例多達4成，遠高於一般臺灣上市公司。3.針對聽障者特質，量身打造完整配套，協助聽障同仁融入職場。4.多元國籍、身心障礙同仁的任用比例高於一般企業，展現職場友善包容。5.創造多元通訊平臺，保障同仁隱私並即時迴應員工需求。本次六福獲PATA國際金獎，再次印證六福在人力資本發展、幸福企業與永續旅遊上的表現，也爲臺灣企業寫下國際舞臺的新里程碑。