留才爭才 Q Burger實施雙週發薪

Q Burger董事長鄭瑞賓23日於股東會宣佈，將啓動三大成長策略擴大集團營運規模。圖／Q Burger提供

連鎖餐飲業者Q Burger饗樂餐飲（7797）爲因應餐飲人才戰，董事長鄭瑞賓24日宣佈，7月起全門市員工改採雙週發薪制，創業界先例，同時祭出三大成長策略，包括品牌會員APP 2.0上線、導入AI智能人才管理與發展系統、多元店型敏捷展店模組落地。

Q Burger於24日舉行股東會，通過去年度財報與盈餘分配案，配息12.85元，其中盈餘配發5.082元、資本公積配發7.768元，依23日收盤價111元計，殖利率約11.6％。

面對餐飲人才戰，鄭瑞賓宣佈，7月起全門市員工實施雙週發薪制，並祭出三大成長策略，力拚企業穩健發展、健康成長。

鄭瑞賓表示，公司正式啓動Q Burger APP 2.0，全面升級會員經營與數位體驗。新版APP以更強大的服務功能、更直覺友善的UX/UI設計，搭配靈活的會員經營機制，預計帶動年度會員人數突破200萬人，爲品牌營運注入雙位數成長的新引擎。

Q Burger原本是每月10日發薪，7月起改雙週發薪，鄭瑞賓解釋，此舉將讓員工、特別是計時員工更好支應各項生活需求。

目前Q Burger全臺共384家門市，Q Burger將以多元店型敏捷展店模組複製擴張，實現500間門市的健康成長。鄭瑞賓表示，Q Burger未來展店將採「單一品牌、多元店型」的敏捷展店模式，透過整合多面向三方平臺與內部大數據與AI分析應用整合，針對商圈特性，以推（Push）將門市推向目標客羣與拉（Pull）將目標客羣從市場中拉向門市的雙軸佈局推升品牌市場滲透率。