麗水縉雲推出人力資源調劑模式

王逸羣

日前，浙江某運動器材有限公司裝配車間，生產組長支建建站在流水線前，雙手麻利地拿起螺絲，精準擰進預留孔洞，又快速裝上把手、輪胎……一輛平衡車很快成形。這名來自另一家科技公司的員工，已跨企工作兩個多月，操作越來越熟練。

該科技公司的訂單主要來自外貿。2025年4月以來由於訂單減少，一條流水線暫停，支建建等32名員工放了假。

麗水市縉雲縣人才和就業服務中心主任張一清和縣企業綜合服務中心工作人員在走訪當地企業時發現，受國際貿易形勢變化、銷售淡旺季等因素影響，當地不少企業存在短期員工緊缺或訂單不夠等情況。比如，同在縉雲壺鎮經濟開發區的該運動器材公司，就出現了訂單增多卻招不到工人的情況。該科技公司生產筋膜槍，金棒器材主營平衡車，兩家同屬裝配行業，員工工作內容相近。“一個有時間，一個缺人手，不如搭建平臺，讓雙方調劑用工。”張一清有了想法，並與縣有關部門作了深入細緻的研究論證。

5月起，縉雲縣人力社保局推出人力資源“跨企調劑”模式，不改變勞動關係，把“訂單少、人閒置”企業的員工，調劑到“訂單多、缺人手”的企業。

針對跨企員工權益保障問題，麗水市縣兩級人力社保部門起草《跨企調劑合作協議》，明確崗位職責、地點、保密條款等內容，並由兩家公司共同簽訂。“勞動關係不變，一邊繳社保，一邊發工資，需要時員工可無條件返崗。”張一清說，這既緩解企業階段性用工矛盾，也穩住了員工，解決了企業後顧之憂。

5月上旬，32名員工經過培訓上崗。訂單量同比增長10%，任務還能順利完成，讓該運動器材公司副總經理呂益丹鬆了口氣：“他們專業、手快。”更讓她欣喜的是，“跨企調劑”還能爲企業培養人才，“通過這種模式，員工能在不同崗位學習新技能，並重新規劃職業，更好實現個人價值。”

眼下，縉雲縣經過摸排企業需求，梳理供需清單，建立信息庫精準匹配，已爲4組企業牽線開展合作，涉及裝備製造、五金加工等領域，幫助134名技能人才實現“跨企調劑”上崗。