勞團舉牌抗議不滿成「過勞島」 勞動部：工時較鄰近國家低

爲爭取降低工時、營造良好勞動環境，桃園市產業總工會今（6）日召集相關勞團至勞動部大樓前舉牌抗議，要求「降低工時勿讓臺灣成過勞島」，對此勞動部迴應，總工時高出鄰近國家，系因同時計算「全時」及「部分工時」就業者，若單看全時就業者，我國2023年的每週經常工時爲41.5小時，比韓國、日本、新加坡還低。（賀培晏攝）

爲爭取降低工時、營造良好勞動環境，桃園市產業總工會今（6）日召集相關勞團至勞動部大樓前舉牌抗議，要求「降低工時勿讓臺灣成過勞島」，對此勞動部迴應，總工時高出鄰近國家，系因同時計算「全時」及「部分工時」就業者，若單看全時就業者，我國2023年的每週經常工時爲41.5小時，比韓國、日本、新加坡還低。

2023年我國總工時達2020小時，高居亞洲主要國家第2，但勞動部說明，「年總工時」比較其實是「平均每人每年總工時」統計的範圍，包含「全時」及「部分工時」就業者，以鄰近國家部分工時勞工佔比分析，韓國16.1％、日本24.8％、新加坡10.6％，我國僅佔3至4％，在這樣的就業結構下，我國每人平均年總工時會比較高，但從另一方向來看，我國的就業者絕大多數是穩定就業的全職勞工。

勞動部指出，若細部就「全時」就業者相比，我國2023年的每週經常工時爲41.5小時，比韓國的43.8小時、日本的42.9小時、新加坡的44.5小時都來得低。

勞動部強調，將透過4大方針改善工時，包括：第一，透過最低工資逐年調升，提升勞工工資，避免勞工需靠加班賺取工資；第二，鼓勵勞資雙方建立協商機制，與工會簽訂團體協約，或是透過勞資會議協議，約定合理工時；第三，強化勞動檢查及事業單位法遵訪視，督促事業單位遵守工時規範；第四，透過獎勵，提高中高齡及婦女之勞動參與率，增加部分工時勞動力，讓緊繃的就業市場，有更多調適空間。

至於照顧假部分勞動部說明，將積極推動「照顧不離職」政策，僱主對於受僱者所提出的育嬰留職停薪、調整或減少工作時間及家庭照顧假等需求不得拒絕，也於去年推動「彈性育嬰留職停薪試辦計劃」，將統整各方意見，朝向更彈性的作法來擬訂政策。

而國定假日調整，勞動部補充，雖然法規的主管機關爲內政部，不過勞動部近期也和相關部會，以及行政院交換意見，勞動部也願意綜合各界的意見，尤其各類工作者的需求，在一致性跟公平性的原則下，來參與討論國定假日增加的議題。

勞動部表示，面對勞工實際需求及民間團體的倡議，將以整體性思維檢討與規劃，在推動過程中，亦將持續積極與各界溝通，尋求社會相互包容，循序推進，以建構更友善的勞工職場環境。