勞動部函釋：林業自然人僱主 可為林業移工保勞保

勞動部今指出，勞工保險課予僱主應爲所屬勞工辦理加保的責任及義務，從事林業的僱主若爲自然人身份，只要持有農業部核發的「林業工作申請引進外籍移工之僱主資格認定」，也可替林業移工投保勞保。

勞動部日前函釋指出，由農業部核發的「林業工作申請引進外籍移工之僱主資格認定」函，載明「實際於林場經營造林撫育等林業相關之體力工作」，符合勞工保險條例施行細則第13條、勞工職業災害保險及保護法施行細則第11條、就業保險法施行細則第8條規定的「林場有關認定證明文件」，僱主應依法替所僱的林業移工加保。

勞動部勞動保險司司長陳美女說，先前一名林業自然人僱主送加保單到勞保局，想替僱用的林業移工保勞保，現在林場大多以企業社、木業社工商登記居多，作爲事業單位加保沒問題，但自然人就會有問題，勞動部因此邀集農業部開會研議，希望自然人能比照林場，讓兩類移工權益ㄧ致，只要實際從事林業工作的移工，自然人僱主也能替移工加保。

她提醒，依勞保條例規定，僱用勞工(包含本、外國籍員工)5人以上的林場、公益及合作事業爲勞保強制投保單位，僱主應爲勞工辦理參加勞保，僱用勞工4人以下的林場雖不強制投保勞保，但仍應加保職災保險。

陳美女進一步說，基於實務需求，從事林業的自然人僱主如有引進移工，可持由農業部核發「林業工作申請引進外籍移工之僱主資格認定」函，作爲認定證明文件向勞保局申請成立投保單位，爲所僱用的勞工辦理參加勞保及職災保險。

此外，針對移工外展農務服務模式，陳美女說，農會(屬公益社團法人)或農林漁牧合作社作爲外展農務僱主，也應依規定爲所僱移工辦理參加勞工保險及職災保險。