勞動部放寬「充電再出發」！減班勞工參訓最高領1.7萬津貼

因應美國對等關稅，勞動部先前擴大適用僱用安定措施行業別及提高薪資補貼差額至7成，並允許同時請領「充電再出發」計劃訓練津貼，今天再宣佈新措施放寬「充電再出發」計劃。（勞動部提供）

因應美國對等關稅，勞動部先前擴大適用僱用安定措施行業別及提高薪資補貼差額至7成，並允許同時請領「充電再出發」計劃訓練津貼，今天再宣佈新措施放寬「充電再出發」計劃，取消企業辦理訓練課程的最低5人的開班人數限制，並開放勞工在減班期間內參訓，以請領每月最高1萬7210元的訓練津貼，企業則可獲最高350萬元訓練費用補助，這項放寬規定將回溯至今年8月1日起適用。

勞動部勞動力發展署今日說明，勞工減班休息期間來上課，可請領每小時190元的訓練津貼，這次放寬「勞工應於減班時段參訓」的限制，只要勞工在企業實施減班期間內的空檔時間，均可參加勞動部勞動力發展署所屬各分署自辦及委辦的在職訓練課程，或其他經專案認定的課程，包含勞動力發展數位服務平臺所提供的各類數位課程。

因應美國對等關稅，勞動部先前擴大適用僱用安定措施行業別及提高薪資補貼差額至7成，並允許同時請領「充電再出發」計劃訓練津貼，今天再宣佈新措施放寬「充電再出發」計劃。（勞動部提供）

勞發署表示，爲鼓勵企業在減班休息時段投入人力培訓並維持僱用規模，再充電計劃提供企業最高達350萬元的訓練費用補助，原本規定企業辦理訓練課程需至少5人以上才能開班，考量中小企業及採輪班制的企業，常因勞工減班時段不一致而無法湊足人數開班，這次取消最低開班人數限制。

勞發署表示，勞工參訓後，可依減班前後的薪資差額申請訓練津貼，每月最高補助1萬7210元。全時工作勞工在減班前的勞工保險平均月投保薪資介於2萬8590元至3萬300元，若受減班影響，但未有薪資差額或差額較少的情形，也可在參訓後申請訓練津貼，每月最高補助2280元。

勞發署補充，勞工受僱於符合「僱用安定措施」公告適用的行業，除可申請薪資差額最高7成的薪資補貼外，如同時參加再充電計劃訓練課程，還可以合併申請訓練津貼。

勞發署舉例，勞工受僱於符合「僱用安定措施」適用行業，減班前平均月投保薪資爲4萬2000元，減班後薪資爲3萬2,000元，減班前後的薪資差額爲1萬元，最高可申請7000元薪資差額補貼，如同時參加再充電計劃，還能依實際參訓時數申請最高3000元的訓練津貼。