老白乾酒：公司員工工資水平與個人崗位績效考覈及公司經營業績相關

證券之星消息，老白乾酒(600559)02月10日在投資者關係平臺上答覆投資者關心的問題。

投資者：董秘您好：根據“財中社”對老白乾公司的跟蹤報告中提及：“公司在實施股權激勵的2022年高管大幅加薪。相反，2021年老白乾酒公司員工的人均年工資爲14.2萬元，之後的2022年和2023年，公司員工人均收入爲13.1萬元和12.8萬元。2023年的人均薪資較2021年下降了9.9%降幅約一成。”請問公司企業管理薪資待遇差異是否合規合理？公司股價持續低迷，高管不增持反而減持，如何增強投資者信心？老白乾酒董秘：您好！上述部分數據及分析有誤，因公司近年來人員增長較快，新進員工較多，薪酬水平包含了應屆畢業生、新進員工等因素，拉低了平均薪酬。公司員工工資水平與個人崗位績效考覈及公司經營業績相關，每年都要按規定辦法進行績效考覈，2022年至2024年根據考覈結果，公司每年都對員工的工資進行了上調，且向一線員工傾斜。公司高管根據公司股東大會審議通過的《經理層成員任期制與契約化管理辦法》對高管進行考覈，兌現薪酬。公司高管因個人資金需求減持股份的數量相對較少，不會對公司治理結構、股權結構及持續性經營產生重大影響。未來公司將持續聚焦主業，努力提升業績，不斷提升內在價值，以優良的業績推動公司市值和內在價值的可持續增長，不斷增強投資者信心。

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