聚焦全球留學生求職和企業校招 Uoffer求職發佈《2025雙白皮書》
來源：環球網
當前，留學生如何在求職之路上把握方向？企業又如何在招聘搶佔人才先機？爲了把握留學生求職新風向和企業海外招聘新趨勢，近日，全球校招獵頭與人才培訓一體化平臺IntelliPro & Uoffer發佈《2025中國留學生求職白皮書》和《2025中國企業海外初級人才招聘白皮書》（以下簡稱“《2025雙白皮書》”）並推出線上配套直播講座。
《2025雙白皮書》以詳實的數據與深度分析，勾勒出2025年全球人才流動的大趨勢，爲求職者與招聘方提供了極具指導意義的參考座標，吸引了大量有求職需求的留學生和有招聘需求的企業關注，線上反響熱烈。
市場不確定性疊加AI衝擊，行業領域崗位供給分化
根據美國勞工統計局（BLS）的數據，美國技術、醫療健康和綠色能源等領域繼續擴張，一些傳統行業的就業機會則有所減少，科技領域依然是最大的就業增長點。例如，2024年計算機和數學類崗位的年均增長率爲12.7%，遠高於7%的平均水平。
普華永道（PwC）分析顯示，在AI密集型行業，如金融服務和信息技術領域，AI的引入使得生產力增長几乎是其他行業的五倍，但是初級崗位和高級崗位呈現出了明顯的兩極分化趨勢。在這些行業中，對綜合素質更強的高級數據分析師和數據工程師的需求大幅增加。與傳統崗位相比，要求掌握AI技術的崗位在過去幾年中增長了3.5倍。《2025中國留學生求職白皮書》指出，美國高校人工智能相關碩士授予數十年間增長超70%，博士增長近50%，其中國際學生貢獻了超過一半以上人才儲備。
海歸羣體擴容，商科與計算機成“黃金賽道”
根據智聯招聘日前發佈的報告數據顯示，2024年，在國內求職的海歸人數較2023年增長7%，達到2018年的1.44倍；其中，回國求職的應屆留學生人數較2023年增長19%，達到2018年的兩倍，越來越多留學生選擇回國尋求就業和發展機會。在專業分佈上，商科和計算機繼續穩居首位，法學、教育學等社科類專業也具備可觀發展潛力。
在行業選擇上，互聯網與電子商務位居海歸投遞熱度榜首，房地產建築、金融投資和教育培訓等行業緊隨其後。薪資方面，2024年應屆海歸平均年薪達18萬元，較2019年增長超36%，招聘崗位的平均起薪連續六年走高。
值得關注的是，高學歷成爲海歸就業的核心競爭力。數據顯示，2024年回國求職的留學生中，碩士學歷佔比近八成，碩博合計佔比超80%，顯示出企業對高端人才的持續偏好，以及留學生對提升學歷層次的戰略選擇。
《2025中國留學生求職白皮書》指出，AI衝擊與簽證收緊背景下，海外中國留學生面臨前所未有的求職挑戰。而另一端，《2025中國企業海外初級人才招聘白皮書》則揭示，中國企業在全球搶人戰中也正遭遇“時間緊、資源散、落地難”等實際困境。在技術更迭、出海擴張、跨文化管理需求日益增強的背景下，具備國際背景的複合型人才正成爲企業爭搶的關鍵資源。《2025中國企業海外初級人才招聘白皮書》通過對北美、歐洲、亞洲三大區域的人才供需結構分析，指出了企業校招中普遍存在的四大核心挑戰：
AI人才極度緊缺，“灣區效應”顯現
AI與數據科學人才在全球範圍內一將難求。《2025中國企業海外初級人才招聘白皮書》引用Fulscale.io的最新報告指出，2025年全球AI崗位空缺超過420萬個，合格人才卻不足32萬，人才缺口高達93%。美國舊金山灣區仍是AI人才最密集的地區，超6.1萬人從事相關工作，但即便如此，高階算法、大模型開發人才依然嚴重短缺，企業平均填補AI崗位用時高達142天。
本地招聘轉化率持續下滑，難覓匹配人選
數據顯示，2024年全行業“申請到面試”平均轉化率僅爲3%，科技領域甚至更低。在2025年春招季，大廠新招應屆生數量較2023年減少25%。除北美外，一些新興市場如東南亞、非洲也面臨“人多但高質量候選人稀缺”的結構性矛盾。
行業與區域錯配嚴重，複合型人才供不應求
醫療健康、新能源、製造業等行業對“技術+商業”複合能力提出更高要求。例如，既懂AI又能對接臨牀場景的產品經理、既懂材料又具市場洞察的拓展專家，這類人才在全球範圍內都呈現明顯短缺。
簽證移民政策加劇人才流動不確定性
簽證調整、移民政策變化等，都對跨國招聘造成波動。據安永2025年報告，74%的企業在填補高級職位時遭遇人才短缺，而未來三年，如何靈活管理國際人才流動將成爲企業全球化戰略的核心能力之一。
2025年春秋招聘季期間，爲破解校招難題IntelliPro & Uoffer推出“一體化海外校招解決方案”，圍繞“精準匹配、高效執行、品牌建設、人才儲備”四大環節，全面提升企業在海外校招中的落地效率與轉化質量，解決以下四大難題：
崗位標準精細化，候選人匹配難
在AI算法等技術密集型崗位中，企業對候選人科研能力、溝通潛力等多維畫像提出高標準，但傳統校招模式難以精準觸達。Uoffer爲某自動駕駛領域客戶提供了包括目標高校匹配、簡歷篩查、背景評估等全流程服務，最終覆蓋12所北美重點高校，線下宣講會到場200餘人，線上講座累計吸引600+人次參與，簡歷投遞量達646份，活動轉化率超出客戶預期。
短時間覆蓋多地，高頻執行難
某客戶計劃在1個月內完成北美9所高校宣講，涉及建築、工程管理等多個專業方向。Uoffer提供項目統籌支持、物料執行與社羣邀約等服務，最終覆蓋目標候選人超3.5萬人，累計收集有效簡歷1700餘份，平均每場活動到場50人以上，實現“高密度、高交付”。
活動籌備週期極短，執行落地難
在CVPR國際會議期間，Uoffer協助某AI實驗室在15天內完成線下宣講活動策劃、場地搭建、定向邀約等任務，最終現場吸引CMU、MIT等高校博士及研究生450餘人參與，高效鏈接AI尖端人才。
品牌影響力不足，全年招聘持續性差
面對“曝光零散、轉化弱”的普遍痛點，Uoffer爲客戶搭建線上招聘直播機制，每月組織3-4場品牌宣講，結合春秋線下活動與非招聘季Workshop深度互動，實現全年候選人池蓄水與品牌影響力提升。2025年全年覆蓋候選人超2.4萬人，累計直播觀看人次超2萬。
近期，多家客戶均對Uoffer的交付效率與服務質量給予高度肯定，並表示將繼續深化與Uoffer在北美等重點區域的戰略合作。XPENG招聘負責人表示：“Uoffer幫助我們在美國高校高效完成校招活動，候選人匹配度高、交付質量優，期待長期合作。”
據悉，自2023年起，IntelliPro & Uoffer持續發佈《中國留學生求職白皮書》與《中國企業海外初級人才招聘白皮書》。作爲業內首批系統性聚焦“留學生就業趨勢”與“中國企業全球人才佈局”的研究成果，系列白皮書以權威數據爲支撐，結合宏觀政策、全球就業市場動向與企業實戰經驗，深入剖析國際人才流動格局與校招實踐路徑，已成爲連接高校畢業生與企業用人需求的重要橋樑。
報告發布同期，IntelliPro & Uoffer還配套開展了多場專題講座與行業分享，吸引數萬名留學生、HR與教育從業者參與，反響熱烈，獲得廣泛關注。未來，IntelliPro & Uoffer將持續深耕全球人才服務領域，爲中國學生出國留學、歸國發展提供方向參考，也爲中國企業走向世界提供堅實的人才支撐與策略指導。